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一般是一年調整一次薪資，但不是每個人都會漲，與上一年度績效掛鉤。薪酬體系較為完善，導向是激勵優(yōu)秀，鼓舞后進，優(yōu)化低潛，實現人才結構迭代更新，推進業(yè)務發(fā)展。

公司一般一年漲一次工資，工資漲幅大概15個點。公司的薪酬體系還是挺完善的，有完善的考核標準，據考核結果打分。不過仍有可改善的地方，可以更公開一些。