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級別：英語老師、年級主管、學(xué)術(shù)主管、校長、督導(dǎo) 晉升機會：看升學(xué)率，但是最好不要做主管 工資：8000-15000（看帶班量、主管在10000多點）

教師：4000-6000 年級主管：未知 學(xué)術(shù)主管：未知 校長：未知 資訊：月薪浮動。 教師的話，就是每年能夠評星級，基本工資和星級掛鉤，如果是六星以上，工資很高。課時費主要是看所教的年級，越高越高。

老師都是可以晉升的，但就是作為培訓(xùn)機構(gòu)，上升空間不大，年紀(jì)大了就容易被裁，自己也教不動，年輕更適合

學(xué)術(shù)老師到學(xué)術(shù)主管再到年級主管在往上就要靠業(yè)績，不好升了。學(xué)術(shù)老師剛進去是1星，沒有額外工作補貼，三個月轉(zhuǎn)正后變兩星，會有200每月的補貼。再往后每升一星會有相應(yīng)時間對應(yīng)和沒有教學(xué)事故的要求。工作漲幅不大。

主要是員工，組長，到主管和校區(qū)校長。晉升看重學(xué)歷和工作能力，機會平等，但是需要有好的KPI以及好的學(xué)歷。

人就分后勤崗位和前線崗位，前線累，后勤不是人，晉升的話，還是有的，只要能堅持，靈活。工資到手2000-3200吧，畢竟不是一個大公司，制度也不明確，工資自然也好不到哪里去