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壓力不大，很輕松，很簡單，很容易混，不容易升職，養老混日子很好，比較單純。壓力主要來自于，關系戶多，沒關系，沒人脈，幾乎無升職可能。

領導年級大管理模式過氣跟不上社會，考核非常不合理，員工沒有歸屬感，基本沒法兼顧家庭，24小時要隨時待命，晉升渠道小。

壓力比較大的，開會培訓，有考試，也有考核，還會有差錯，各種的監控，現場和非現場檢查等等，有的同事一個月要被考核1000左右

壓力大得很，主要是領導的壓力，一季度的任務壓力，另外有儲蓄任務，和其他小任務，完不成雖然不扣工資，但是會一直被領導問

壓力來自通話量，更多來自于質檢，要求很苛刻，總是扣錢，七扣八扣，每小時要求20通，但是客戶問題都挺復雜的，難以達到

壓力大，業務發展壓力還好說，主要壓力來自于內耗，高層基本不懂業務，后臺支撐部門基本為養老單位，形式化官僚主義盛行，盡心盡力發展業務創造價值的人流血流汗又流淚