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一年一次，漲幅20%，9月左右調(diào)薪升級(jí)，薪酬體系較為完善，工作環(huán)境良好，項(xiàng)目質(zhì)量還不錯(cuò)，有上市公司也有IPO項(xiàng)目，夠小朋友們學(xué)習(xí)，薪酬體系完善

公司一般一年漲薪一次，每年10月份開(kāi)始，漲幅大概介于25%到30%之間，整體的薪酬體系可以說(shuō)是非常完善呢。

一年一漲，漲幅是透明的，看評(píng)分，如有人力保，是可以拿high或者top的，但top的人很少，high的多，絕大多數(shù)是average，漲幅全透明，外加CPA證和ACCA有額外的津貼

一年一漲，幅度為30%，相當(dāng)完善，從助理到經(jīng)理再到高級(jí)經(jīng)理，再到合伙人，薪資體系非常完善，漲幅要素中能力因素也占有很大的比重。

每年正常不卡職級(jí)，每升一級(jí)都有較為固定的工資漲幅，到senior之后的階段有機(jī)會(huì)拿項(xiàng)目提成了

公司一般一年一次漲工資，漲幅由公司薪酬制度制定，不同級(jí)別工資不一樣，同一級(jí)別差別不大，公司薪酬體系完善