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一年兩次調(diào)薪機(jī)會，百分之5左右，還可以，入職會說相關(guān)的東西，其他的就不知道了，其他的就不知道了，其他的就不知道了，

還沒入職不了解，但是公司開的底薪我認(rèn)為并沒有多大競爭力，而且面試的時(shí)候流程也比較簡單。薪酬體系不了解，但是據(jù)說福利還不錯(cuò)。

工資隨著任職通道晉級而增長，每年都會有一次認(rèn)證，爭取機(jī)會準(zhǔn)備資料獲得晉升，薪酬體系比較完善，慢慢做總會有成就

還行，每年百分之10左右，看個(gè)人的能力晉升，能力強(qiáng)就漲的快 還行，每年百分之10左右，看個(gè)人的能力晉升，能力強(qiáng)就漲的快

薪酬體系不太透明，一般會有年度漲工資，但是現(xiàn)在還不太清楚漲幅有多少，所以沒有辦法告知，工程銷售部門比較嚴(yán)格

一年，工資漲幅分等級，這就看你平時(shí)績效等等確定你的等級，薪酬體系完善，還是很滿意TCL的