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5年以上，現(xiàn)在進(jìn)了很多人，要排隊(duì)。大約1.5倍，薪酬體系還是比較完善的，只不過發(fā)展期有點(diǎn)久，但是勝在穩(wěn)定

一年漲一次，漲幅挺大的，薪酬體系比較完善。一年漲一次，漲幅挺大的，薪酬體系比較完善。一年漲一次

基礎(chǔ)薪資漲幅不大，一般兩年會(huì)漲一次。然后隨著職位等級(jí)的提升工資漲幅較大，不過評(píng)級(jí)取決于業(yè)績情況。所以有一定的業(yè)績壓力，不然僅靠底薪收入很一般。

沒漲過，后臺(tái)部門漲工資不容易，據(jù)說漲的話幅度也不大。個(gè)人感覺太偏向前臺(tái)部門了，尤其投行，前后臺(tái)差距有點(diǎn)大

看績效，每個(gè)月都不一樣。有時(shí)多有時(shí)少?？蛻舳嗟臅r(shí)候就多 。大概沒半年漲一次吧。漲幾百到一千多。

因?yàn)閭€(gè)人加入中信證券時(shí)間沒有很久，所以暫時(shí)不清楚。一般來說是一年調(diào)整一次的，上升空間大，體系完善