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公司一般一年漲一工資，但是能不能漲是會有考核的，銷售會有產(chǎn)品考試，銷售數(shù)據(jù)考核等，一般漲幅200左右，公司薪酬體系還算完善，基礎底薪，各種福利補貼。

公司一般一年有兩次調(diào)薪的機會，考慮前半年或者前一年的績效、回款自己考試掛鉤。業(yè)績不好的基本別想升職稱，還有一年漲10元工齡費。因為是上市公司應酬體系比較完善

銷售代表工作工資包括底薪跟提成，漲工資的時間在于你的業(yè)務提成，所以漲工資幅度也跟業(yè)務提成掛鉤。薪酬體系很完善。

在職期間底薪?jīng)]有漲過，新入職的應屆生待遇比以前好~底薪漲了600的樣子，配備的裝備貌似也更好。

工資根據(jù)你的服務量，你的服務量取決于你所在大區(qū)的銷售額，薪酬體系很完善，但錢是真的少，第一年到手4000多吧，在北京不夠看