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漲薪很少，一般不會(huì)超過10%，每年一次，每年發(fā)一次年終獎(jiǎng)，公司薪酬制度完善，想額外加薪很難，除非很優(yōu)秀，貢獻(xiàn)突出，給公司帶來很大效益，可以晉升

公司薪酬體系完善，每年都有漲工資，根據(jù)員工的表現(xiàn)有升職空間，無論是開發(fā)人員還是測(cè)試人員都能根據(jù)自己的職業(yè)制定升級(jí)計(jì)劃

一年漲一次工資。能干活的不如在領(lǐng)導(dǎo)身邊吹牛皮的。各種績(jī)效評(píng)的好.出差干活多的靠邊站。真?zhèn)€氛圍就是這樣。不公平

一般一年漲一次，5%-10%左右 薪酬感覺不完善，倒掛現(xiàn)象嚴(yán)重。畢業(yè)后不適宜長(zhǎng)待，看個(gè)人吧，如果上海住房壓力不大，又不想把全部精力放工作上，可以考慮。

一年漲一次，工資漲幅大約5個(gè)點(diǎn) 薪酬體系完善 一年漲一次，工資漲幅大約5個(gè)點(diǎn) 薪酬體系完善 一年漲一次，工資漲幅大約5個(gè)點(diǎn) 薪酬體系完善 一年漲一次，工資漲幅大約5個(gè)點(diǎn) 薪酬體系完善