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公司一般一年漲工資，工資漲幅大概5%。公司薪酬體系相對完善。但是看個(gè)人能力，偏銷售，有提成畢竟

根據(jù)業(yè)績情況而定，一般業(yè)績達(dá)標(biāo)3個(gè)月漲一次，工資漲幅大概在15%左右，公司薪酬體系相對還是比較完善，主要靠提成激勵(lì)。

據(jù)老員工說，前幾年公司效益好的時(shí)候，工資z漲幅還是很可觀的。比如技術(shù)部，每年可以漲20%左右。2018年就開始降速了，大概5%~10%之間吧，具體比例不同部門各不相同。

看業(yè)績水平。做得好三個(gè)月可以晉升。按照公司的考核要求，只要都能做到，晉升可以很快，漲薪幅度也是按照業(yè)績來的，最多一年可以漲三四次，很不錯(cuò)。

半年到一年吧漲幅不大薪酬體系還行挺完善的底薪啊提成啊績效啊餐補(bǔ)啊啥的工資水平還可以就是工作挺累人的適合不怕累追求薪資水平高點(diǎn)的人吧

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