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基本工資加提成，一月沒開兩單下月沒提成，按單量提取下月提成，掙錢的基本是大佬，除非你真的有能力

公司薪酬體系很健全，不一樣的銷售級(jí)別，相對(duì)應(yīng)的底薪也是不一樣的，而銷售級(jí)別是對(duì)于業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)應(yīng)的，最高銷售s5,

底薪2000-4500根據(jù)凈業(yè)績(jī)算 遲到累積罰款 見客戶全是自費(fèi) 公司沒有任何補(bǔ)貼 提成根據(jù)凈業(yè)績(jī)算分成幾個(gè)檔次 10%-20%不等 一個(gè)月1-2單2000多塊 很坑

公司每年有兩次調(diào)薪時(shí)間，雖說是半年可以調(diào)整一次，但實(shí)際操作，基本是一年漲一次。幅度5%—10%之間。薪酬體系完整，細(xì)節(jié)稍微不足

一年有兩次加薪機(jī)會(huì) 每年有兩次晉級(jí) 加薪主要看個(gè)人貢獻(xiàn)與技術(shù)能力 通常可以到10%-30% 也要看團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)績(jī)效是否完成

一般一年一次調(diào)薪，普調(diào)2000，在此基礎(chǔ)上視個(gè)人績(jī)效情況浮動(dòng)。薪酬體系還算完善，有季度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。