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應(yīng)屆畢業(yè)生前三個(gè)月漲一次績(jī)效，半年轉(zhuǎn)正漲一次，一年定崗漲一次，后面需要評(píng)職稱漲一大崗才能漲30%左右，沒(méi)有職稱就每年漲一小崗

沒(méi)有漲薪。除非提職。提職的話漲薪比較大，能漲40%。公司有比較完善的薪酬體系，系數(shù)多層級(jí)多。想提職需要熬年頭，競(jìng)聘，難度比較大。就是特別穩(wěn)定

公司漲薪不高，主要靠出差補(bǔ)助和年終獎(jiǎng)，人資說(shuō)的很清楚了，三年左右，加上所有估計(jì)有個(gè)十五六萬(wàn)吧

每年漲百分之十幾，薪酬體系完善，但是有工資總額限制，國(guó)企嘛，有錢發(fā)不出來(lái)，只能內(nèi)部不平均分配了