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柜員序列6級，考技能主要，每層400，看每年考核結果，根據(jù)結果定，還有領導的偏好，具體網(wǎng)點考核業(yè)績，等

完全看能力，沒有勾心斗角什么的，主要考核發(fā)卡量，按發(fā)卡量計算績效獎金，能力強晉升機會就大，比較鍛煉人的工作

晉升機會挺多的，公司氛圍很好，喜歡公司的工作環(huán)境，大概都是6000-8000左右，柜員要辛苦一些，工作氛圍還不錯。

公司的崗位級別主要有客服，副主管，主管，經(jīng)理。晉升機會有，只要業(yè)績優(yōu)秀就能獲得精晉升，薪資也會增加。

客戶經(jīng)理，公司部副經(jīng)理，公司部經(jīng)理，行長助理，副行長，行長，部門老總，領導班子。后備干部管理，儲備干部管理，競聘上升通道，

崗位有5級，晉升機會一般，主要還是看個人能力以及會不會拍領導馬屁，各級工資相差不大，差300，績效算法是一樣的，所以主要還是看績效。