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公司制度上來說是每年都有調薪，但是落實到個人每年能漲多少完全取決于你們部門能分到多少預算和你的年終績效考核結果 經歷過最差的年份，漲薪只有3%左右

一年長一次工資，2個點到10個點。公司的薪酬體系，非常的健全，也非常的完善，就是比較冗余，不過沒有中年危機，還不錯

關于公司的漲工資問題，這個說不定的，需要綜合很多情況來看，例如要看公司業績和部門的績效，還有個人的績效評比等；漲幅大部分都是正常的，薪酬體系完善。

一年一次 新年一次 一年一次 一年一次 漲幅看個人表現 一般百分之5-10 公司薪酬體系完善 非常好 很想再回去 很喜歡這家公司