通過校園招聘獲得了面試機會，通過了地區(qū)經(jīng)理和HR的面試。面試的過程當中詢問了在工作當中遇到困難時是如何解決的，自己具備什么樣的潛力。

1.如何應(yīng)對工作中遇到的困難？
2.有哪些記憶深刻的實踐活動？
3.自己的性格特點是什么樣的？

分為四輪面試，第一輪HR-著重個人簡歷介紹與提問，第二輪DM-崗位認知與能力匹配，第三輪大區(qū)-壓力面試，第四輪總監(jiān)-職業(yè)規(guī)劃。

面試提問的問題有：對銷售的認知，個人有缺點，校園活動經(jīng)歷，銷售role play，最成功的一件事，團隊成員意見不同時如何做，自己對個人職業(yè)規(guī)劃是什么樣的

提前收到了通知，也了解這個崗位所負責(zé)的產(chǎn)品，對經(jīng)理提出的產(chǎn)品相關(guān)信息問題能回答出來，過程先是地區(qū)，然后大區(qū)經(jīng)理，看一看盲講ppt的能力。

為什么選擇我們公司？你覺著醫(yī)藥代表是干什么的？你選擇這份工作感覺自己能收獲些什么？如果給你一個市場你會如何去做？你自己有過最驕傲的一刻嗎，你覺得自己最低落的時候是怎么樣的，

HR面試。HR先面試問問題，、問一些有關(guān)自己未來幾年的職業(yè)規(guī)劃？為什么選擇這個職業(yè)？之前學(xué)的什么專業(yè)

自己有什么特長？
學(xué)的那些專業(yè)、自己性格什么楊，有沒有上網(wǎng)了解過相關(guān)的工作？
自己職業(yè)規(guī)劃什么樣的呀？

第一輪分了下小組，一組4個人左右，給一份醫(yī)學(xué)雜志，十分鐘的時間，把里面的重點內(nèi)容盡可能多的提煉出來。然后盡可能的要多說話，而二輪是反面，針對簡歷上的內(nèi)容，和簡單的家庭情況進行詢問

父母對工作的態(tài)度，朋友對自己的評價，盡可能的回答和銷售有關(guān)的，不要中規(guī)中矩，其實回答的越創(chuàng)新越好。

相對現(xiàn)場面試來說，壓力沒有那么大，畢竟是第一次面試，整個過程其實主要還是要自信，回答自己的經(jīng)歷。盡量把最大的自己表現(xiàn)出來吧。

1.為什么想做一個藥代？
2.你覺得做藥代的話，有什么局限性？
3.你有什么職業(yè)規(guī)劃嗎？
4.你遇到過什么挫折？
5.結(jié)合簡歷，問了我簡歷中提到的抗壓能力強，人際敏感度高。
6.你覺得你有什么缺點？
7.你有沒有堅持做過什么事？