首先是投簡歷，然后面試官會打電話通知我們面試，一共是兩輪面試，第一輪為無領導小組的結構化面試。第二輪是面對面與面試官交流，

教育背景，對物業的理解和看法，家庭狀況，對崗位有沒有什么要求，對經后的發展有什么期望，你預計的薪資待遇是多少

一開始問我對于物業有什么看法，然后問我對于人力資源的哪個模塊比較感興趣，其次就是問了我的職業規劃

你對物業的看法是什么？你的職業規劃是什么？你覺得你對于這份工作你如何去匹配他？你的優點和缺點是什么？

校招來學校開宣講會，先介紹公司情況，然后面試官一對一，先根據簡歷提問，然后問對物業行業的理解和看法，然后詢問對招聘崗位的興趣。

1分鐘自我介紹，根據簡歷提問，校園經歷，實習經歷，自我評價，為什么選擇這個行業和我們公司，對物業行業未來的看法，

保利物業管培一面：
小組偽群面10人一組，都是半結構化問題，主要是行為面問題，每個同學輪流作答，面試官耐心細致，還會在大家結束回答后反饋復盤。

1、10位同學輪流作答介紹自己，每人1-2分鐘；
2、說出一家實習中印象最深的事情，
3、面試官介紹保利物業情況，具體部門的工作板塊和內容
4、為什么覺得自己可以勝任這個崗位？

首先是宣講會遞交簡歷，然后是網上做測評，第二天早上就接到了一面的通知，效率非常高。一面分為兩輪，首先是無領導小組面試，一組10個人，個人最大的感覺就是面試的人多，很可能會沒有說話的機會，所以自己一定要把握說話的機會。第二面是一個面試官對一群人，自我介紹完后，面試官和我們介紹保利物業的情況，深受啟發吧。面試就結束了，然后當天下午接到了終面通知，希望自己能過過過！！！！還有一個感受深的地方是，保利的人事小姐姐是我們學校的學姐，超級溫柔，給面試者非常nice的感覺，我超級想加入的！

大家來個自我介紹；
你為什么想應聘這個崗位；
物業的發展前景；
介意被分配到其他崗位嗎

投遞簡歷進行篩選，初面HR面終面，然后把你拉進群里，和很多人一起分組，分別進入騰訊會議開始進行面試。

自我介紹，如何看待物業未來的發展，疫情下物業的市場拓展，物業的核心競爭力以及可以進行改善的地方。