先是初面，給了一個題目，雙方分成了2個組，分別是不同的觀點進行辯論，最后兩組達成一個統一的觀點進行匯報。然后是復面，2個面試官對3個人，先自我介紹，然后會提問，一個一個的回答過來。問的問題都是1.在學校里最喜歡的課是什么，有做過哪些努力？2.對自己的職業生涯規劃。3.工作地點，職位之類的問題。最后要項目評價其中的一位小伙伴，和對自己的評價。

1.在學校里最喜歡的課是什么，有做過哪些努力？2.對自己的職業生涯規劃。3.工作地點，職位之類的問題。最后要項目評價其中的一位小伙伴，和對自己的評價。

剛開始時無領導討論，每個人一分鐘自我介紹，然后制作桌臺，左后以辯論賽的形式開展群面，我們的題目是是否支持順風車業務的繼續開展，最后雙方需得出一個統一的結論，是比較常規的一個辯論，HR在整個過程會觀察每個求職者的表現，整體感覺還不錯。

二面是三個HR對個人，問的問題也比較好回答，比如：面臨過影響深刻的挫折，如何解決的；對身邊人做過哪些重要的承諾；大學期間最喜歡的課程，自己的職業生涯規劃。

參加校招宣講，宣講后從網申或者現場投遞篩選簡歷，宣講會上會有復試pass卡發放，問的問題都是宣講會ppt關于綠城情況的內容，快速搶答就能過。第二天初試是無領導小組，對抗式辯論，分成AB兩個小組，最后達成一個結論陳述。第三天復試，結構化面試，五人一個小組，開始會給你五分鐘在一個房間里寫年會主題。面試一共分為五個問題，五個人亂序作答。第四天終試，二對一提問，問了家庭背景，日常愛好，職業規劃，就業崗位，意向城市。

復試面試問題：1.自我介紹一分鐘。2.說說你大學遇到的最大困難和問題。3.大學科目里最喜歡哪科。4.談談年會的主題。5.小組互評，評價自己和其他組員。

一面是對抗式無領導小組，我們組是第一組在時間控制上出了比較大問題，最后沒能得出最總結果，但面試官說不會影響錄取結果
二面是半結構化，四人一組按問題輪流回答

自我介紹，年會的主題設計，
成長和薪酬的選擇，問你更看重哪一個
到目前為止落差最大的一次經歷

網上申請后電話通知去面試，初試6人一小組的無領導對抗賽，復試四人一組，終試尚未參加

初試根據材料概括觀點，然后雙方進行辯論
復試三道根據個人性格、經歷的問題和一道策劃類的題目