AI面，問題比較固定，可以在網(wǎng)上找到題目。全程大概30-40分鐘左右。AI不會追問，問的問題偏行為面和動機面。

AI面：
1、成功決定于細節(jié)還是戰(zhàn)略？結(jié)合過往經(jīng)歷來說
2、如果項目做到一半，上級突然說項目需求有變化，如何應(yīng)對？
3、做過的最瘋狂的事情？
4、最近關(guān)注的熱點事件，以及對此看法
5、如果小組中的兩個人對合作的工作上產(chǎn)生誤解和沖突，你該如何協(xié)調(diào)？
6、語音測試（有兩次機會）：給一段英文，直接讀
7、玩游戲（各有兩次機會）：1）猜拳：和正常的輸贏相反；2）組詞：給三個字，然后填入一個字和這三個字都組成詞語
8、簡答題：1）未來1-5年職業(yè)規(guī)劃/3-5年；2）為什么選擇桂林銀行
9、形體展示

一面，線上面試，群面。這次面試一共就兩個面試者，上來先做自我介紹，然后HR提問，有針對簡歷進行提問，兩個人分別回答，四五個問題之后就結(jié)束了，一共只用了二十分鐘左右。個人感覺隨便過。過了兩三天收到二面的通知，是線下面試，目前正在考慮去不去，因為可能時間會跟農(nóng)行筆試撞時間。

1.自我介紹
2.對這個崗位有什么認識？
我的回答是把銀行的崗位和職責(zé)大致說一下。
3.認為目前自身有什么不足？
因為我是計算機專業(yè)的，不是金融專業(yè)的，所以我說了我金融方面的知識不足。
但其實這些后面都有培訓(xùn)的，基本不用擔(dān)心。
4.你認為在銀行工作，個人能力重要還是資源重要？
我的回答是資源比個人能力重要一些，但是個人能力也同樣重要。
原因我就不詳細說了，懂的都懂。
5.如果溝通能力不足，你將如何提升？
隨便回答的。
6.接受調(diào)劑嗎？
從對話過程中我能感覺到他們大概率是業(yè)務(wù)崗缺人，想招業(yè)務(wù)員，所以我就說了不接受調(diào)劑。

線上兩次面試等待結(jié)果，結(jié)果大概當天晚上就能出來，不用等太久的，其他就沒有什么可以說的了，好好面試就行了沒有太大的壓力。

問的問題基本上都是根據(jù)你的簡歷來問的，每個人的簡歷不一樣問的問題也不一樣，還是那句話平常心，好好面試就行了，沒有太大壓力

面試的主要分為三部分，第一部分是自我介紹，第二部分是無領(lǐng)導(dǎo)小組，第三部分是提問環(huán)節(jié)，主要內(nèi)容是第二部分，面試官提出問題，面試者去討論問題，最后選擇總結(jié)者去總結(jié)。

對桂林銀行的了解與印象
為什么想加入桂林銀行而不去桂林銀行
你認為你適合這個工作嗎，為什么，你的優(yōu)勢和劣勢是什么

一輪ai面試，包括5個口語題，1一個英文閱讀，四個簡答題，2個小游戲。游戲包括找玫瑰和劃拳，考觀察力和逆向思維，有反應(yīng)時間。

1.如何避免被ai取代?
2.說一些在專業(yè)學(xué)習(xí)上的小技巧
3.說服，一起實現(xiàn)逾期目標的例子目標

線上一面，依次按順序進入騰訊會議，先自我介紹然后根據(jù)簡歷進行提問。兩個面試官，大概問了三到五個問題。

問的問題集中在職業(yè)規(guī)劃，認為最難的事情，反問問題，活動宣傳例如桂林銀行有新業(yè)務(wù)如何給新顧客推廣宣傳