1. 開場環(huán)節(jié)（5-10 分鐘）
問候與破冰：面試官主動(dòng)握手（或點(diǎn)頭示意），微笑問候求職者，介紹自己及其他面試官身份，緩解求職者緊張情緒。
示例：“你好，我是 XX 部門的主管李明，今天由我和 HR 同事王芳一起與你溝通，希望你能放松心情，展現(xiàn)真實(shí)的自己。”
簡短介紹面試流程：說明面試時(shí)長、環(huán)節(jié)安排（如先自我介紹、再提問交流、最后求職者反問等）。
2. 核心提問環(huán)節(jié)（20-40 分鐘）
自我介紹：面試官通常會(huì)先請(qǐng)求職者進(jìn)行 1-3 分鐘的自我介紹，重點(diǎn)考察表達(dá)能力、邏輯思維及對(duì)崗位的理解。
提示：自我介紹需結(jié)合崗位需求，突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、技能和成果，避免流水賬式描述。
專業(yè)能力考察：
崗位相關(guān)問題：圍繞崗位職責(zé)提問，例如技術(shù)崗可能考察項(xiàng)目細(xì)節(jié)、代碼邏輯，銷售崗可能詢問客戶談判案例。
示例（運(yùn)營崗）：“你之前策劃的活動(dòng)中，如何提升用戶參與度？最終數(shù)據(jù)表現(xiàn)如何？”
情景模擬題：假設(shè)工作中可能遇到的場景，考察應(yīng)變能力和解決問題的思路。
示例：“如果客戶對(duì)產(chǎn)品價(jià)格不滿并威脅要投訴，你會(huì)如何處理？”
行為面試與動(dòng)機(jī)考察：
通過過往經(jīng)歷判斷求職者是否符合崗位要求，常用 STAR 法則追問細(xì)節(jié)。
示例：“你提到曾帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提前完成項(xiàng)目，請(qǐng)具體說明你在團(tuán)隊(duì)中的角色、遇到的挑戰(zhàn)及如何解決。”
了解求職動(dòng)機(jī)與穩(wěn)定性，例如 “你為什么想離開上一家公司？”“你對(duì)我們公司的哪一點(diǎn)最感興趣？”
壓力面試（部分崗位適用）：通過刻意營造緊張氛圍（如質(zhì)疑觀點(diǎn)、連續(xù)追問），考察求職者的抗壓能力和情緒管理能力。
示例：“你的簡歷顯示你缺乏 XX 技能，而這是崗位的核心要求，你如何證明自己能勝任？”
3. 求職者反問環(huán)節(jié)（5-10 分鐘）
面試官通常會(huì)詢問：“你對(duì)公司或崗位有什么想問的嗎？” 這是求職者了解企業(yè)、展示主動(dòng)性的機(jī)會(huì)。
推薦問題方向：
崗位發(fā)展：“這個(gè)崗位未來的晉升路徑是怎樣的？”
團(tuán)隊(duì)協(xié)作：“團(tuán)隊(duì)的日常工作模式是怎樣的？是否有跨部門合作？”
公司戰(zhàn)略：“公司在 XX 領(lǐng)域的未來規(guī)劃是什么？”
培訓(xùn)體系：“公司是否提供專業(yè)技能培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展支持？”
避免問題：薪資細(xì)節(jié)（初試階段不宜詢問）、加班強(qiáng)度（易顯消極）、福利補(bǔ)貼（可放在終面或 offer 溝通階段）。
4. 結(jié)束環(huán)節(jié)（5 分鐘）
面試官總結(jié)：簡要說明后續(xù)流程（如 “我們會(huì)在 3 個(gè)工作日內(nèi)通知面試結(jié)果”），感謝求職者參與。
禮貌道別：求職者致謝并主動(dòng)告辭，離開前整理座椅、帶走個(gè)人物品，保持舉止得體。

你過往工作中最成功的項(xiàng)目是什么？請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你的角色和貢獻(xiàn)。（STAR 法則：情景、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果）
你遇到過最具挑戰(zhàn)性的工作難題是什么？如何解決的？
如果你的方案被上級(jí)否決，你會(huì)如何處理？
你常用的專業(yè)工具 / 軟件有哪些？舉例說明使用場景。

通過校園招聘網(wǎng)申獲得面試機(jī)會(huì)的。首先會(huì)有一個(gè)單面，當(dāng)時(shí)是線下面對(duì)面進(jìn)行交流的。面試完本來是說一周左右通知是否進(jìn)二面，但是大概等了兩三周才通知進(jìn)二面。一面是兩個(gè)HR，二面應(yīng)該是一個(gè)HR和一個(gè)工程師。一面過了很久，以為被刷了，但是后來還是等到了二面，就參加了。問了比較多的問題，比較細(xì)。最后給我兩天的時(shí)間考慮是否簽三方。

二面的問題：
1.無自我介紹
2.工程管理學(xué)了哪些課程？（本科雙學(xué)位）
3.電氣工程及其自動(dòng)化學(xué)了哪些課程？（本科學(xué)位）
4.兩段實(shí)習(xí)經(jīng)歷
5.兩段項(xiàng)目經(jīng)歷
6.論文專利
7.還有一些忘記了
8.我還有什么想問的

校園招聘會(huì)上投遞的簡歷，當(dāng)天收到線上測評(píng)，過了幾天收到面試通知，形式為線上單獨(dú)面試，有三個(gè)面試官，只有一人負(fù)責(zé)提問，面試流程：先做個(gè)自我介紹，然后是面試官提問環(huán)節(jié)，最后是反問環(huán)節(jié)，可以向他們提問關(guān)于公司的信息，最后面試官問了一下期望薪資，然后面試結(jié)束。面試通過了，但是因?yàn)閭€(gè)人原因拒絕了。

根據(jù)簡歷內(nèi)容提問，問了常用的編程語言，做過哪些項(xiàng)目，介紹一下做過的項(xiàng)目，對(duì)于項(xiàng)目內(nèi)容也會(huì)有一些簡單的提問，沒有特別難的問題

首先自我介紹，接著會(huì)問你家庭住址，為什么來特變，已經(jīng)到崗時(shí)間與實(shí)習(xí)市場，有的面試官會(huì)問一下專業(yè)問題。

首先自我介紹，接著會(huì)問你家庭住址，為什么來特變，已經(jīng)到崗時(shí)間與實(shí)習(xí)市場，有的面試官會(huì)問一下專業(yè)問題。

獲得面試機(jī)會(huì)后就進(jìn)行了第一輪面試，是由幾個(gè)主管進(jìn)行面試的，后面的一次就是由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試的，面試難度整體還是比較大的，但是面試出個(gè)了，但是要審批到總部，由總部進(jìn)行確定最終是否錄用，并且還要提前去實(shí)現(xiàn)一個(gè)月。薪資待遇給說的只能說是一般吧，不過如果能長期發(fā)展下去還是很不錯(cuò)的，其他的具體不知道

你人生中最困難的事情是什么？看個(gè)人的情況進(jìn)行作答
做一個(gè)簡短的自我介紹？
介紹一下自己的家庭情況？
參加過什么比賽？如果參加過請(qǐng)具體說一下你負(fù)責(zé)什么？
有沒有什么實(shí)習(xí)？
主要就是一些常規(guī)的情況，也會(huì)涉及一些專業(yè)知識(shí)，當(dāng)然不會(huì)太多，

初面就陣勢(shì)浩大，上來面對(duì)對(duì)面四五個(gè)人，除了負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)面試者的小姐姐比較年輕，其他看起來都是經(jīng)驗(yàn)豐富的高管，不過具體什么職位不清楚。面試主要就是摳簡歷，所以簡歷上涵蓋到的各種細(xì)節(jié)都要搞清楚，我就在這里吃了虧，包括問你在企業(yè)實(shí)習(xí)是做了什么，企業(yè)用的平臺(tái)是什么，erp是什么意思，具體解釋等等。面試官就是做這方面知識(shí)的，他們對(duì)這些很熟，至少不要出現(xiàn)大的紕漏。

1.自我介紹
2.看到簡歷上有一段來自xx公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，請(qǐng)問你在那里主要是做了什么？
3.實(shí)習(xí)公司使用了什么平臺(tái)，你是怎么使用平臺(tái)的？
4.請(qǐng)說出erp的具體含義。
5.erp是怎么運(yùn)作的？