問了一些基本的軟實力問題，比如如何體現你的溝通能力，還有一些如計網、linux的問題，還有問了一些項目的問題。

問了一些基本的軟實力問題，比如如何體現你的溝通能力，還有一些如計網、linux的問題，還有問了一些項目的問題。

C++工程師筆試題，筆試總體難度不大，大部分為C++基礎問題，小部分涉及到四大件以及數據庫，但是都很基礎。題型為選擇題，判斷題，最后的大題為兩個力扣最基礎的算法題，比較簡單，但在原先題目上進行了一些改寫，理解算法的過程基本都能做出來。

算法題是在白板上敲的，沒有代碼提示，不能復制粘貼，不能使用tab鍵縮進，不能進行調試。總體上寫算法過程比較難受，好在題目不算太難，只要有一定的數據結構基礎都能做出來。

通過筆試后收到電話面試的郵件，給了一個時間段讓注意電話通暢。打電話過來的應該是面技術的，先讓我做個簡單的自我介紹，然后他問了幾個問題，我覺得難度適中，有基礎的，也有難一點的，可能是我掌握的不太好吧。技術面的面試官講話很溫柔，也很有耐心，問了很多我沒回答上來的問題，他也沒有生氣，他勸我回去多看看書，鼓勵我如果要堅持干這一行就得再努力一點，因為干這一行真得特別辛苦。

說幾個我記得的吧。
jvm包括哪幾個部分？
索引有哪幾種類型？
內連接，外連接，左連接和右連接有什么區別？
還有就是問了項目，用了啥框架，做了什么功能，如何實現的

第一輪為技術面試，hr和一個技術一起面，我這個崗需要負責自己公司的系統，還需要出去做項目，月薪1-1.5萬，所有福利包含在內，包括你們關心的年終獎或者十幾薪！這輪面試全程由hr在提問，包括問了些技術方面的簡單的問題，那個技術，男的，一直就只是看著，hr問完，問技術方面有沒有什么想提問的，他說沒有。我在這里看面經時，也看到有小伙伴提到過他，他全程一副不相信人的樣子，而且不高興不耐煩，但是hr還是對面試者態度很好的，如果不是有hr在主持面試，估計很多人會對這家公司的面試極其反感。

問一些大學期間做的項目 和一些java基礎概念 并行和并發有什么區別？線程和進程的區別？創建線程有哪幾種方式？

一共有3次面試，前兩次一次是手機電話面試，還有一次是hr面試，最后是有人跟你進行第三次面試，最后一次基本就是待遇了，hr還是很不錯的，也不是很嚴厲。

家庭情況，工作地點，未來的發展期望等等，專業方面基本上都是問計算機的相關知識，筆試我認為比較難，也可能是專業并不很對口的原因，hr還是很溫和的。

通過電話面試，面的java開發校招，一般一開始都是讓自我介紹，我有提到在網上看到一些開源項目就有讓我介紹一下，

問了一些java基礎概念，比如面向對象三大特性，final,finally,finalize的區別等等，還問到了一些mysql相關的問題，比如索引的優缺點等等