首先hr面試，就是一些常規(guī)的問(wèn)題，嘮嘮家常，看看大山，反正很簡(jiǎn)單，第二輪，部們領(lǐng)導(dǎo)面試，全是專業(yè)，還是有錢一定難度，第三輪cfo、就是對(duì)綜合的人考評(píng)

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自我介紹、專業(yè)，職業(yè)規(guī)劃，婚宴我，家庭，薪資，項(xiàng)目，工作地等等，
近期的職業(yè)規(guī)劃是什么
抗壓能力怎么樣
薪資什么要求

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前后面了兩次，hr通知后去面試，記得剛開(kāi)始是it部的一位過(guò)來(lái)，先問(wèn)了下桌面運(yùn)維方面的基本技能掌握，并且小測(cè)試了一番，完后覺(jué)得還行讓回去等通知。
結(jié)果第二天hr又通知第二面，這次it主管，主要是問(wèn)的非技術(shù)方面，對(duì)如何建設(shè)減少故障發(fā)生的應(yīng)對(duì)方案。回答一番后說(shuō)了下薪水，ok，然后就給了offer

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程控電話機(jī)故障判斷并修復(fù)
電腦藍(lán)屏，網(wǎng)絡(luò)中斷等故障是如何排除
如何使得各部門故障報(bào)修率下降

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問(wèn)了簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題，面試官的南方口音沒(méi)太聽(tīng)懂，聲音還小。我真的是醉了，談了一下學(xué)習(xí)情況。

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自我介紹。還有對(duì)學(xué)生工作的提問(wèn)。我就如實(shí)回答。態(tài)度挺溫和的，問(wèn)了我未來(lái)的打算，有沒(méi)有可能讀研。

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