初面：企業來學校宣講，線下投遞簡歷。面試內容為：自我介紹，校園經歷，實習經歷，對公司的了解，期望薪資，工作地點是否在意等等

廣東東陽光集團公司企業法務面試題

1.簡單自我介紹
2.針對校園經歷、實習經歷中與崗位有關的經歷進行提問
3.期望薪金
4.工作地點是否在意
5.對公司的了解等等

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東陽光集團財務崗位，具體工作還不知道，強調：人事hr真的熱情
電話溝通：

了解個人基本情況，個人薪資待遇等基本問題
一面：hr+兩位單位領導

hr主持面試，控場，讓我將簡歷上的問題呈現出來
此次面試沒有涉及專業問題
感覺對于成績比較看重，我成績前50%感覺對于這一崗位來說稍微低了點
二面：兩位hr+財務共享中心領導+一位財務同事

和一面領導不同（我感覺他就是想讓公司財務這方面主要領導都了解你一遍）
開頭也是自我介紹，簡歷問題（反正我感覺沒有hr控場，領導都不太會提問）
另外一位hr問了一下職業規劃問題
專業問題
領導問：業財融合的理解
財務同事問：收入確認的條件
因為我跟他提及了一下創新創業項目的經歷，他還問了下財務分析的指標
我答的速動比率這種，反正腦海里也就只有簡單的幾個公式的印象
果然他就問道了公式
應該來說不是很想為難你，
所以問題都比較開放一點
（不管知不知道，反應快一點，表達清晰一點就好，人家也沒有啥標準答案）
最后就是問了
如果面試通過具體到崗時間
我還有幾個面試，就往后推了
我是男生，三次都問了我能不能喝酒

沒辦法，其實我能喝
不過我感覺這也不是必要條件，當然有可能更符合這些領導需求把
不過可能公司規模也不是很大
再次強調：人事HR真的熱情，我感覺是所有面試里最好的

在領導感覺我成績比較一般時，還主動轉移話題，提問我一些履歷方面的亮點救場

深挖簡歷

體驗很好

面試官很專業

面試官nice

看中專業技能

基

廣東東陽光集團公司財務面試題

東陽光集團財務崗位，具體工作還不知道，強調：人事hr真的熱情
電話溝通：

了解個人基本情況，個人薪資待遇等基本問題
一面：hr+兩位單位領導

hr主持面試，控場，讓我將簡歷上的問題呈現出來
此次面試沒有涉及專業問題
感覺對于成績比較看重，我成績前50%感覺對于這一崗位來說稍微低了點
二面：兩位hr+財務共享中心領導+一位財務同事

和一面領導不同（我感覺他就是想讓公司財務這方面主要領導都了解你一遍）
開頭也是自我介紹，簡歷問題（反正我感覺沒有hr控場，領導都不太會提問）
另外一位hr問了一下職業規劃問題
專業問題
領導問：業財融合的理解
財務同事問：收入確認的條件
因為我跟他提及了一下創新創業項目的經歷，他還問了下財務分析的指標
我答的速動比率這種，反正腦海里也就只有簡單的幾個公式的印象
果然他就問道了公式
應該來說不是很想為難你，
所以問題都比較開放一點
（不管知不知道，反應快一點，表達清晰一點就好，人家也沒有啥標準答案）
最后就是問了
如果面試通過具體到崗時間
我還有幾個面試，就往后推了
我是男生，三次都問了我能不能喝酒

沒辦法，其實我能喝
不過我感覺這也不是必要條件，當然有可能更符合這些領導需求把
不過可能公司規模也不是很大
再次強調：人事HR真的熱情，我感覺是所有面試里最好的

在領導感覺我成績比較一般時，還主動轉移話題，提問我一些履歷方面的亮點救場

深挖簡歷

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面試官很專業

面試官nice

看中專業技能

基

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通過網上投遞簡歷，崗位的負責人直接進行聯系面試，并約好現場面試時間，面試時是單獨面試，崗位部門的領導參與面試，面試中主要是自我介紹，項目經歷介紹，主要成果介紹，以及工作規劃等

廣東東陽光集團公司研發工程師面試題

問了主要學習經歷，研究方向，研究成果，還問了工作經歷，項目推進的方法，項目成果，產業化過程等問題，面試官對主要成果的研發過程，產業化前景比較感興趣

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