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進行首先由人力總經理面試，介紹自己情況，然后問了一些上家公司的工作情況，然后帶到部門總經理處接著面試，問了一些專業(yè)上的問題，還有假設了一些情況問如何處理，問題的答案不是關鍵，主要考察你的思路是否清晰，部門總經理直接給出意見，可以進入下一輪面試，然后又直接領導中心總裁處進行三面，總裁處基本是聊天，主要問問能不能服從公司工作安排，比如派駐外地項目是否接受等然后面試結束，等了一周時間人力打來電話通知盡快辦理入職手續(xù)。

首先由人力總經理面試，介紹自己情況，然后問了一些上家公司的工作情況，然后帶到部門總經理處接著面試，問了一些專業(yè)上的問題，還有假設了一些情況問如何處理，問題的答案不是關鍵，主要考察你的思路是否清晰，部門總經理直接給出意見，可以進入下一輪面試，然后又直接領導中心總裁處進行三面，總裁處基本是聊天，主要問問能不能服從公司工作安排，比如派駐外地項目是否接受等然后面試結束，等了一周時間人力打來電話通知盡快辦理入職手續(xù)。