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先是人事問了一些個(gè)人情況，然后是用人部門的經(jīng)理面談，面試不成功的主要原因是相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足，還需要一定的目標(biāo)客戶資源。

作自我介紹，工作的一些細(xì)節(jié)，離開上一家公司的原因等等。