泰康人壽保險股份有限公司 58人分享
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一面：到了面試地點被人事安排在等待間等了一個小時做為開始...然后被人事冷嘲熱諷了一通以后總算見到了人事部的相關(guān)崗位招聘負責人，和她的溝通還算挺愉快的。因為我本身之前從事過保險行業(yè)也在之前的保險公司做為早會主持人和產(chǎn)品講師，所以倒也還是應(yīng)付的來，沒啥特別不好的經(jīng)歷。 二面：直接見到了之前的招聘負責人，在和我聊天談到了銷售人員對產(chǎn)品一知半解導(dǎo)致誤導(dǎo)銷售以及銷售人員的素質(zhì)問題、以及說公司因為沒有招到專職講師培訓(xùn)都是讓銷售精英來負責導(dǎo)致的一些問題，讓我覺得這家大公司是真的需要一個專業(yè)的講師，也讓我算是老來“熱血沸騰”了一把，在薪水比當時談的預(yù)期低了500元的基礎(chǔ)上，我也接受了，并且在安排好之前的工作以后便去了公司報道。 崗前培訓(xùn)：因為沒有專門的培訓(xùn)，我還有另外三個應(yīng)聘內(nèi)勤的人和一堆的銷售人員參加了相同的培訓(xùn)。在培訓(xùn)的最后一天，公司談到了薪水的問題和業(yè)務(wù)分組，這個時候出現(xiàn)了兩個問題：1.之前談好的無責任保底底薪變成了考核底薪+保底提成+考核獎金；2.內(nèi)勤崗位居然被安排業(yè)務(wù)分組。和當時招聘的那個負責人溝通說是下團隊學(xué)習(xí)，工資是另外算的。 工作一個半月：因為是以學(xué)習(xí)產(chǎn)品為主，我和另外那三個人都沒有很賣力的去做電話銷售，而是將精力投入了產(chǎn)品學(xué)習(xí)和銷售話術(shù)的整合及改進（也是領(lǐng)導(dǎo)們的要求）。因為之前工作沒滿一個月，所以工資被壓到了下個月發(fā)（6月25日），發(fā)到手的工資比當時談的月薪還差了1000塊錢。拿著工資條去找了財務(wù)，財務(wù)說是因為業(yè)績考核沒過所以才只能發(fā)這么點工資，這個時候去找當時的招聘負責人一直都是避而不見，最后去和人事溝通，人事才說試用期內(nèi)不管應(yīng)聘什么崗位，試用期都要滿足業(yè)績考核才能轉(zhuǎn)正，不能在完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)的同時完成業(yè)績考核都算判定為能力不行，基本就沒辦法正式錄取了。 于是乎就被離職了，在去辦離職手續(xù)的那天才看到，我在公司內(nèi)記錄的崗位，就是電話銷售......
面試官問的面試題： 一面：對行業(yè)的看法，對公司的了解以及對自己將來的崗位規(guī)劃；
二面：對過去工作經(jīng)歷做一些了解，例如離開上一家公司的原因，上一家公司具體做的一些事情，以及一段15分鐘左右的產(chǎn)品試講。
建議：希望金融行業(yè)的人事們請稍微尊重一點點應(yīng)聘人員，例如我在簡歷里已經(jīng)清楚寫到不再金融銷售崗位就請不要用這種手段騙人去面試，比起模棱兩可的答復(fù)，這種睜眼說瞎話的做法讓人覺得更可恨。
還有請所有的應(yīng)聘人員注意招聘的工作條件，類似：
1、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬條件；
2、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，具備較強的分析能力、演講能力；
3、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷；
4、熟練使用辦公軟件。
以上等這種招聘要求時請務(wù)必注意，千萬不要相信任何一家公司會對培訓(xùn)這個崗位有這么簡單的要求。
我之所以不想再做銷售崗位，就是因為市面上幾乎所有的單位，對銷售崗位的新人都是完全不重視的，也基本上是所有的單位都抱著你做出業(yè)績再說少你一個無所謂的輕視態(tài)度。說真的，要是有任何一個一上手就能做出很好的業(yè)績的人，根本不需要去應(yīng)聘都是好的公司搶著要。