網投后接到面試通知，初面時先由一個二十五六歲的年輕女招聘官初步了解了大致情況再由一位中年干練型的女人力資源經理單面，在經理面談過程中，采取的是類似壓力面試的方式，不斷詢問，不斷提出新的問題，那時我內心稍顯焦慮，但還是盡力地回答了所有問題，結束后，我已經被問得頭腦有些發(fā)熱，直接沒有提出自己的任何疑問就轉身離開了，過后覺得表現得可能不是很好；過了大概一周，在沒有收到任何音訊以為沒有通過之際，接到了招聘官的電話，于是進入了復試，復試沒有進行面談，要求我在電腦上完成應聘崗位日常工作中的其中的一些任務，任務數量不多，有3個，但都是細活，花了兩個多小時，到了公司下班，我才提交了，乘著公司班車一同離開，這次做測試，耗費的時間有點長，又怕完成的結果沒有做到很好，讓我回去等消息，我只抱著一線希望。最后，我很驚喜地接到了錄用通知！

珠海和佳醫(yī)療設備股份有限公司員工關系專員面試題

1.自我介紹；
2.上一份工作為什么離職；
3.你認為自己是個什么樣的人；
4.之前的工作中有沒有碰到過員工糾紛，如何處理的；
5.之前的工作中有沒有遇到員工休產假，知不知道產假是怎么休的；
6.有3件待完成的事，你會怎么安排完成的先后順序。

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先是HR，然后是部門經理面試，最后是分公司老總面試一共三次面試，過程也挺順利，就是問問工作經驗，對公司的了解，對未來的規(guī)劃。

珠海和佳醫(yī)療設備股份有限公司客戶經理面試題

你對未來的規(guī)劃是怎么樣的。先是確定行業(yè)及崗位，沉淀發(fā)展，樹立專業(yè)形象。再積累人脈突破發(fā)展，肯定是要堅持，主要是工作態(tài)度，以及解決問題的思路很重要。。

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有副總經理面試，人很不錯，公司氛圍非常好，環(huán)境也不錯，大家態(tài)度都很好，整個過程也不復雜，主要是中文面試，不涉及英文

珠海和佳醫(yī)療設備股份有限公司采購工程師面試題

你為什要離職
你對公司有什么要求
你上一家公司主要工作是什么
你如何給公司降低成本

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