直接由電商公司人資總監面試。過程沒有考專業化的東西，只是問過去公司所做工作的一些情況，以及基本數據。然后開始洗腦，壓力面試。但反映出這位人資總監價值觀有點問題。一直DISS我過去所在的行業，以及因為這些行業所以到30歲還沒有做上總監（真的莫名其妙，不同人有不同機遇，無必要販賣焦慮比較。你可以看不起除快消外的任何行業，但你不能詆毀！）就一頓說了將近1小時。晚上8點給我電話給口頭OFFER。

湛江國聯水產開發股份有限公司人資主管面試題

1、過去的工作內容
2、你是如何這些完成工作的。請描述一下過程。
3、員工留存率
4、對我司的了解
5、遇到不合作的員工，你是怎么處理的

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先是微信了解一下工作經歷，然后直接約面試時間，當天下午就去面試了。在招聘室寫了申請表，內容還挺多的，很詳細。

湛江國聯水產開發股份有限公司審計主管面試題

先是自我介紹啦，然后問下離職原因，介紹一下上家公司的情況，部門管理是怎樣的，做過什么項目，擔任什么角色，如果入職如何開展工作。

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會問是否結婚，家里小孩誰帶，能否加班，如何處理問題，問一些專業性問題。路途遠是否考慮異地工作。

湛江國聯水產開發股份有限公司物流專員面試題

會問是否結婚，家里小孩誰帶，能否加班，如何處理問題，問一些專業性問題。路途遠是否考慮吳川工作，有班車接送。

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