1、網投；
2、面試形式：無領導小組群面，我那一組8人，題目為排序題；
3、小組自由討論過程中面試官持續觀察每位成員的反應，具體什么標準尚不清楚；
4、群面后隨機提問：由于我發言較少，第一個問的我，為什么參與度不高（因為我那一組搶話搶的很夸張，我沒插上話），然后又問為什么報這個崗位；
5、面試官很親切，但是那天安排的在酒店面試，坐的好擠，體驗不太好

中信銀行管理培訓生面試題

1、在剛剛的小組討論環節，你的發言很少，我想問一下是什么原因呢？
2、你學的是軟件工程，為什么報這個崗位？

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筆試通過后收到短信，約定時間進行一面。一面是單面，提前十分鐘等待，每人面試5分鐘。先讓做2分鐘的自我介紹，然后問對崗位的了解。面試官還語重心長地跟我講述了銀行和申請崗位的情況、晉升空間等等，問能否接受。最后沒有留時間給我問問題，我也就沒有問。

中信銀行管理培訓生面試題

估計有兩三個面試官？（攝像頭里只能看到自己，聽聲音是這樣的）輪流問了以下問題：
做兩分鐘自我介紹、對崗位的了解和認識、能接受的工作強度、業績壓力、職業規劃。
沒有談及工資，也沒有給問問題的時間。

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10月份就面試一面3分鐘，到了1月通知線上終面，已經是第二輪了，聽說沒有多少管培生的名額，詢問是否接受調劑

中信銀行管理培訓生面試題

一面：一對一三分鐘：不是金融專業為何來，未來職業規劃
二面：一位hr+旁邊的各位領導，一次面三個學生，分別問問題：簡歷面，如何獲得第二次實習機會的，接不接受調劑

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初面，全程3分鐘，有等待一段時間，只提問了2個問題，面試很快結束，問題整體簡單，回答問題還沒有等待時間長。

中信銀行北京分公司培訓生面試題

有什么突出的能力或特點值得我們錄用你？
你什么時候畢業？
沒有其他問題了，非常快速結束。

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