社招招聘網(wǎng)站投遞的，崗位上寫著要求3-5年。我經(jīng)驗不夠，說面面看。
面試官開會遲到，全程也就10分鐘吧，明顯我不是符合崗位要求的。

58同城商業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理面試題

一面就深挖簡歷，問了兩個項目。感覺對我一點不感興趣。想要能直接上手的，一面就深挖簡歷，問了兩個項目。

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第一面視頻面試，主要問了幾個產(chǎn)品方面的問題，時間大概二十分鐘吧，還問了薪資問題，我問了幾個問題， 處于什么原因招聘這個崗位

58同城互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理面試題

從產(chǎn)品角度講下訂單履約流程
目前薪資，幾薪
講下負(fù)責(zé)的項目，擔(dān)任什么角色，做了哪些工作等

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我去面的58集團招聘下面的英才app。面試官是一位女生，看起來并不大，但問的問題非常專業(yè)，感覺也比較有經(jīng)驗，最后一問才知道她也工作很多年了，看來58的員工忠誠度還挺高的～～對我非常尊重，對產(chǎn)品也有比較清晰的定位和對未來的設(shè)想。整體體驗挺好的，但我沒答好，后來也很自然的涼了，挺遺憾的……通過這次我對58有了不一樣的認(rèn)識，也覺得自己需要加速成長了！！

58同城產(chǎn)品經(jīng)理面試題

印象比較深的一個，是問我做的印象最深的一個項目是什么，為什么？
我絞盡腦汁回了一個看起來成績比較好的，但她說這個項目雖然有數(shù)據(jù)，但是亮點不足。有一個項目看似不成功，但應(yīng)該有很多經(jīng)驗可以總結(jié)~ 她說產(chǎn)品經(jīng)理總是會經(jīng)歷很多失敗，這并不丟臉，關(guān)鍵我們能從里面學(xué)到什么，未來再做這樣的產(chǎn)品我們?nèi)绾巫龅母谩?br>學(xué)到了~

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1、簡單的先做個自我介紹
好的自我介紹，主要凸顯兩件事就OK了

第一：我是能做產(chǎn)品經(jīng)理的；

第二：我想在你們這家公司做產(chǎn)品經(jīng)理。
2、為什么覺著自己適合做產(chǎn)品經(jīng)理
建議按照如下邏輯框架回答：

1）從性格上來說，我是適合做產(chǎn)品經(jīng)理的，巴拉巴拉XXXXX（舉例證明性格適合做產(chǎn)品的點）

2）從能力上來說，我是能夠勝任做產(chǎn)品經(jīng)理的，巴拉巴拉XXXXX（舉例證明自己所掌握的產(chǎn)品技能）

58同城產(chǎn)品經(jīng)理/專員面試題

3、 你認(rèn)為什么是一款成功的產(chǎn)品
每個人對于成功產(chǎn)品的定義是不一樣的，所以這一題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但是你一定要有自己的思考框架，建議按照如下方法回答：

1）從用戶的角度：能持續(xù)不斷的解決目標(biāo)用戶的需求；用戶操作簡單方便，在使用產(chǎn)品后能夠快速的有效的解決問題。

2）從產(chǎn)品的角度：該產(chǎn)品相較于其他競品有著獨特的優(yōu)勢，產(chǎn)品能夠持續(xù)不斷的迭代以滿足目標(biāo)用戶的需求。
4、產(chǎn)品經(jīng)理的需求來源有哪些？
這個問題考察你對產(chǎn)品經(jīng)理工作流程的理解，一般在實際工作中產(chǎn)品經(jīng)理的需求有4大來源，分別是：

1）產(chǎn)品需求：產(chǎn)品經(jīng)理通過數(shù)據(jù)分析、用戶調(diào)研、競品分析等方法驗證通過的需求

2）運營等業(yè)務(wù)部門提交的需求：比如以京東為例，服飾業(yè)務(wù)部/生鮮業(yè)務(wù)部/家電事業(yè)部的運營、采銷等人員出于提升業(yè)務(wù)指標(biāo)的角度會提出各種需求

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