先是群面，再是單面，這也是花旗區(qū)別于其他投行的的特點(diǎn)。群面分成兩大部分，第一部分是閱讀材料，關(guān)于時(shí)事新聞的，并發(fā)表觀點(diǎn)，以及閱讀一個(gè)case選擇一個(gè)option，并給出理由。第二個(gè)部分是技術(shù)面，主要包括會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)表、估值的基礎(chǔ)問(wèn)題。

花旗銀行暑期實(shí)習(xí)生面試題

先是群面，再是單面，這也是花旗區(qū)別于其他投行的的特點(diǎn)。群面分成兩大部分，第一部分是閱讀材料，關(guān)于時(shí)事新聞的，并發(fā)表觀點(diǎn)，以及閱讀一個(gè)case選擇一個(gè)option，并給出理由。第二個(gè)部分是技術(shù)面，主要包括會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)表、估值的基礎(chǔ)問(wèn)題。問(wèn)題不難，但是需要搶答，因此需要表現(xiàn)得積極主動(dòng)但是又不過(guò)分aggressive。

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了解個(gè)人基本信息（通常是自我介紹）：
面試官通過(guò)面試者的自我介紹來(lái)了解個(gè)人基本信息。它幾乎是面試?yán)锏谋貑?wèn)題。在面試前，我們應(yīng)該要做一些準(zhǔn)備工作，去了解公司、了解崗位、了解自己，用這些信息來(lái)撰寫(xiě)一份自我介紹，將它背下來(lái)。

非能力層面的問(wèn)題：
通常是考察你是否了解自己、了解公司以及崗位，考察你的工作態(tài)度和了解你的職業(yè)規(guī)劃。

綜合能力層面的問(wèn)題：
在由專(zhuān)業(yè)HR面試的時(shí)候，最重要的環(huán)節(jié)其實(shí)是綜合能力層面的提問(wèn)。HR通過(guò)提問(wèn)綜合能力層面的問(wèn)題來(lái)考察面試者的反應(yīng)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、問(wèn)題解決能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等等。這些能力并非是某個(gè)特定崗位才需要的能力，而是所有公司成員都應(yīng)具備的能力。HR會(huì)提及的問(wèn)題各式各樣，但是最經(jīng)典的寶潔八大問(wèn)已經(jīng)成為了多個(gè)行業(yè)HR招聘的標(biāo)桿問(wèn)題了。

專(zhuān)業(yè)能力層面的問(wèn)題：
考核完綜合能力后，就到專(zhuān)業(yè)能力的考核了。專(zhuān)業(yè)能力層面的問(wèn)題分兩種：?jiǎn)栠^(guò)去和問(wèn)將來(lái)。

問(wèn)過(guò)去：在專(zhuān)業(yè)能力的考察中，面試官會(huì)挑選簡(jiǎn)歷中感興趣的條目進(jìn)行提問(wèn)，我們將其稱(chēng)之為「問(wèn)過(guò)去」考察是否具備專(zhuān)業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。

問(wèn)將來(lái)：最重要的是考察你是否具備專(zhuān)業(yè)的工作思維，也就是你是不是可以像"專(zhuān)業(yè)的正式員工一樣“思考？通常來(lái)說(shuō)，這一部分的考核的終點(diǎn)都是圍繞「工作計(jì)劃」展開(kāi)的。

考核完綜合能力后，就到專(zhuān)業(yè)能力的考核了。專(zhuān)業(yè)能力層面的問(wèn)題分兩種：?jiǎn)栠^(guò)去和問(wèn)將來(lái)。

面試者向面試官提問(wèn)：
幾乎在所有的面試中，面試官最后都會(huì)這樣問(wèn)——你有什么要問(wèn)我的嗎？總而言之，要問(wèn)，但是要問(wèn)得合理。這不僅是一個(gè)可以了解面試公司、崗位的機(jī)會(huì)，更多的是一個(gè)加分項(xiàng)。

花旗銀行hr實(shí)習(xí)生面試題

了解個(gè)人基本信息（通常是自我介紹）：
面試官通過(guò)面試者的自我介紹來(lái)了解個(gè)人基本信息。它幾乎是面試?yán)锏谋貑?wèn)題。在面試前，我們應(yīng)該要做一些準(zhǔn)備工作，去了解公司、了解崗位、了解自己，用這些信息來(lái)撰寫(xiě)一份自我介紹，將它背下來(lái)。

非能力層面的問(wèn)題：
通常是考察你是否了解自己、了解公司以及崗位，考察你的工作態(tài)度和了解你的職業(yè)規(guī)劃。

綜合能力層面的問(wèn)題：
在由專(zhuān)業(yè)HR面試的時(shí)候，最重要的環(huán)節(jié)其實(shí)是綜合能力層面的提問(wèn)。HR通過(guò)提問(wèn)綜合能力層面的問(wèn)題來(lái)考察面試者的反應(yīng)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、問(wèn)題解決能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等等。這些能力并非是某個(gè)特定崗位才需要的能力，而是所有公司成員都應(yīng)具備的能力。HR會(huì)提及的問(wèn)題各式各樣，但是最經(jīng)典的寶潔八大問(wèn)已經(jīng)成為了多個(gè)行業(yè)HR招聘的標(biāo)桿問(wèn)題了。

專(zhuān)業(yè)能力層面的問(wèn)題：
考核完綜合能力后，就到專(zhuān)業(yè)能力的考核了。專(zhuān)業(yè)能力層面的問(wèn)題分兩種：?jiǎn)栠^(guò)去和問(wèn)將來(lái)。

問(wèn)過(guò)去：在專(zhuān)業(yè)能力的考察中，面試官會(huì)挑選簡(jiǎn)歷中感興趣的條目進(jìn)行提問(wèn)，我們將其稱(chēng)之為「問(wèn)過(guò)去」考察是否具備專(zhuān)業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。

問(wèn)將來(lái)：最重要的是考察你是否具備專(zhuān)業(yè)的工作思維，也就是你是不是可以像"專(zhuān)業(yè)的正式員工一樣“思考？通常來(lái)說(shuō)，這一部分的考核的終點(diǎn)都是圍繞「工作計(jì)劃」展開(kāi)的。

考核完綜合能力后，就到專(zhuān)業(yè)能力的考核了。專(zhuān)業(yè)能力層面的問(wèn)題分兩種：?jiǎn)栠^(guò)去和問(wèn)將來(lái)。

面試者向面試官提問(wèn)：
幾乎在所有的面試中，面試官最后都會(huì)這樣問(wèn)——你有什么要問(wèn)我的嗎？總而言之，要問(wèn)，但是要問(wèn)得合理。這不僅是一個(gè)可以了解面試公司、崗位的機(jī)會(huì)，更多的是一個(gè)加分項(xiàng)。

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1. 教育背景的基本問(wèn)題
2. 因?yàn)椴皇潜镜厝?對(duì)于在本地工作是否能長(zhǎng)久
3. 上一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)銀行的認(rèn)識(shí)和了解
4. 曾經(jīng)參加過(guò)什么項(xiàng)目，在項(xiàng)目中做了什么，出現(xiàn)了什么問(wèn)題，如何解決。

花旗銀行行研實(shí)習(xí)生面試題

1. 教育背景的基本問(wèn)題
2. 因?yàn)椴皇潜镜厝?對(duì)于在本地工作是否能長(zhǎng)久
3. 上一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)銀行的認(rèn)識(shí)和了解
4. 曾經(jīng)參加過(guò)什么項(xiàng)目，在項(xiàng)目中做了什么，出現(xiàn)了什么問(wèn)題，如何解決。

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一對(duì)一面試的主要問(wèn)了當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題 和之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷 大部分都是根據(jù)簡(jiǎn)歷來(lái)進(jìn)行提問(wèn) 但是最后需要交50萬(wàn)定存

花旗銀行實(shí)習(xí)生面試題

一對(duì)一面試的主要問(wèn)了當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題 和之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷 大部分都是根據(jù)簡(jiǎn)歷來(lái)進(jìn)行提問(wèn) 但是最后需要交50萬(wàn)定存

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