挺簡單的 自我介紹 聊聊家里情況 看看有沒有什么其他的問題，線下見面看下公司情況就基本通過了 等著工作就行

河北博岳通信技術服務有限公司一線話務員面試題

自我介紹、說優缺點、說說你的優勢、你為什么選擇我們公司、聊薪酬待遇，你是否能夠接受加班? 在完成某項工作時，你覺得領導的指示不對，你會怎么做？

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幾人一組進行面試，面試官分別對每人進行提問
首先要進行自我介紹然后再由面試官提問
14
當你招聘人手的時候你需要什么類型的？

考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

15
你是否曾經不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個情況的？

要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。

16
你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什么？

要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發并管理雇員來完成一些計劃中的事情，并且按時的在預算范圍內完成任務。

17
在我們這個行業中你覺得什么是最重要的趨勢？

一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多么的了解。你可以需要考慮技術上的挑戰或者機會，金融環境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關于你的行業說面對的狀況。

河北博岳通信技術服務有限公司人事專員面試題

招聘的方式有什么
如何進行招聘
你將如何招聘一個快遞員并說出大概的招聘成本
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當你招聘人手的時候你需要什么類型的？

考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

15
你是否曾經不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個情況的？

要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。

16
你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什么？

要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發并管理雇員來完成一些計劃中的事情，并且按時的在預算范圍內完成任務。

17
在我們這個行業中你覺得什么是最重要的趨勢？

一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多么的了解。你可以需要考慮技術上的挑戰或者機會，金融環境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關于你的行業說面對的狀況。

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簡單，去了hr問一問你的基本信息，聊了會天，跟你講一講這個職位的工作內容，最后再填個表就入職了。不知道還有啥了。

河北博岳通信技術服務有限公司話務員面試題

一些簡單的基本問題，感覺就是為了隨口跟你聊幾句。其他的也沒啥了，家住哪，多大，啥學歷，能不能接受加班啥的之類的就很基礎很基礎的問題都是。

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