廣州立白企業集團有限公司 759人分享
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總共有四面
一面
1. 自我介紹
2. 實習經歷的選擇原因，為什么本科實習和專業不相關，研究生選擇和專業相關。
3. 實習經歷對品牌崗的幫助，從里面有沒有學到什么對品牌崗有幫助的經驗。
4. 有一段校園項目作為leader,擔任leader的過程中有沒有處理過分歧的情況。
5. 反問
二面
無領導群面：對產品定位+規劃+營銷出一個方案
三面
二面完15min左右宣布通過的人，在下午進行三面
1. 自我介紹
2. 早上群面的團隊貢獻并對我的貢獻做出追問 比如方案的可行性等等 / 早上方案提出的深挖
3. 就回答提問是更偏向邏輯統籌還是創意貢獻
4. 更偏向前端市場和用戶分析還是更偏向后端的推廣
5. 認為該崗位需要具備什么樣的能力并提出追問每個能力
6. 有什么問題要問
7. 給了offer會不會來 根據以往歷史感覺留學生普遍眼高手低 祖籍不在廣州接受offer的可能性
廣州立白企業集團有限公司品牌管理崗面試題
會對簡歷及面試中的表現進行提問；半結構化面試。常規的必問題包括自我介紹、why立白、why崗位等等
第一輪HR簡單的視頻面試，就是問了大概個人的基本情況，聊得還不錯，大概有半個小時的時間。第二輪是財務主管面，關于個人簡歷方面以及一些會計人工作品質問題，自我感覺還行。
到了最后一輪終面是財務總監面，當時我認為面試的環節太多，過于麻煩，但是還是好好準備了；一開始我提前了幾分鐘進入聊天視頻，結果發現總監也早就進入了會議，可能是在考驗我的時間觀念吧，之后也是簡單地聊了幾句，還很輕松，不過等到總監開始進行專業方面的面試后，我就發現他的面色就很難看，
但是我本身也沒有多少經驗，所以自我感覺回答還算比較好吧，但結果還是不如人愿，第二天就通知我沒有通過。
廣州立白企業集團有限公司會計/助理會計師面試題
1.解釋一下內含報酬率；2.固定資產折舊有哪些方式；3.完全成本法和變動成本法的區別
先是hr打電話溝通了一下意向，問了基本的情況和過往工作經歷，然后用人部門面試，用人部門經理問了為什么想去廣州，還問為什么選擇立白，還就簡歷里面的工作問了一下內容。最后可能是不滿意吧，沒有發offer
面試官問的面試題：廣州立白企業集團有限公司海外銷售專員面試題
簡單介紹一下你自己
講一下上一份工作你主要負責哪些板塊，你的表現如何，你的優缺點有哪些，在工作中感覺自己是個怎樣的人？你和同事相處得怎么樣？你為什么選擇來廣州工作？
秋招線下宣講會后直接開始排隊投簡歷面試，投什么崗就到對應的區域去面試，1v1面試，我們崗位面試的就是宣講的那個人？她不是hr嗎？每個人大概會面個半個小時，面完再也沒聯系過（ps：面試前及之后都沒有在線上投）
面試官問的面試題：廣州立白企業集團有限公司品牌傳播崗面試題
對快消行業品牌策略的認知
甲乙方營銷工作的不同
選立白一個品牌，策劃一個整合營銷活動
目前快消行業營銷策劃有沒有什么新玩法
大概是10月份看到的校園招聘，我在上海實習，他們宣講會也沒有在上海開，從哈爾濱到武漢再到廣州，這條路線。我選的是武漢面試。通過簡歷篩選以后，會通知選擇面試地點，第一輪面試是即興發揮，隨機抽一個話題，2分鐘準備時間，然后上臺闡述觀點，限時兩分鐘。最最重要的是不要緊張和結巴，即使你說的不太對。第二輪是無領導小組討論，銷售一般都是這個套路，具體可以區別的百度，一定要發言，且言之有物，不要搶話題。第三輪是總監面試，自我介紹，加總監提問。
面試官問的面試題：廣州立白企業集團有限公司營銷管培生面試題
終面才是單獨面試，第一第二輪都是考驗表達能力，臨場應變能力。單面，我的問題是，能不能接受出差，你最近最深的感悟，你最引以為傲的一件事。還有的是就簡歷問了一些問題。
演講圍繞主題來說，時間有限，不要超時。
無領導如果面試財務崗位，一定要從財務方向去思考，不要去想運營效果之類的。
廣州立白企業集團有限公司一般財務人員面試題
先抽題目進行演講，在進行無領導小組討論。
無領導題目：產品直播，需要支付主播費用、坑位費，題目還給出了幾種產品的成本和出售單價等，要求制定財務方案提供給老板。