崗位是不定的，只有簽訂之后甚至到入職了才會告訴你你的具體崗位是什么，但是就是偏向通信類的，比較重視口頭表達能力，一面是無領導小組討論，討論的是關于疫情期間網上辦公的優劣之處，十二個人一組，十二個人進四個左右，每個人一分鐘發言時間，之后就是團隊在二十分鐘內達成共識（材料中哪個是網絡辦公的首要問題）并給出理由。二面就簡單了，并沒有問什么專業問題，當成聊天就行了，主要就是看你愿不愿意在長春工作，二面是十二進八（我記得是），二面完還留下的就簽了。

長春一汽信息通信員面試題

面試官問了家是哪的，如果你的家是本地的，那會更占優勢，二面之后簽的好幾個都是本地的，如果你不是本地的，也沒關系，會和你聊天了解你留在這里的意愿。其他的專業問題也基本上沒問，二面也是偏向于考察你的溝通能力，看你緊張不緊張，放松心態，基本上沒什么問題。以上和我一起去的簽的朋友的經歷，本人無領導小組沒發揮好

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兩輪面試。先打電話了解基本情況，接收面試通知。第一輪技術面試為群面，主要了解在學校相關的項目。第二輪是技術面試，了解家庭情況，選擇一汽的原因等等。收到offer后，統一在騰訊會議講解待遇相關問題，

長春一汽嵌入式開發工程師面試題

1.進行兩到三分鐘的自我介紹。
2.在學校做過哪些項目？并進行詳細介紹。
3.在項目過程中遇到過哪些問題？
4.用的什么類型的編碼器？矢量控制的原理是什么？

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一輪面試是無領導小組討論，給出一頁材料，討論長期租車app的功能設計及服務建議。五分鐘審題，每人1min發表言論，隨后20min討論，最終選出一名領導匯報。12個人一起面，管理崗和研發崗一起面，難度較大。

長春一汽電池材料研發工程師面試題

無領導小組面試，考官不詢問不參與，僅提供自己的編號。要積極發言，仔細審題，語言要有邏輯，不能跑題。

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