首先做性格測試和行測，基本和其他公司的內(nèi)容差不多，然后電話通知去面試，第一輪是人力資源面試，基本隨便問問為什么投簡歷，對薪資的要求之類的。人資面完由部門主管，高管直接面試，面試難度不大，基本問問之前工作的內(nèi)容，對輪胎行業(yè)的設(shè)備了解

佳通輪胎機(jī)械工程師面試題

首先問你之前做什么的，主要的工作內(nèi)容，自身的工作經(jīng)歷，還有問一下為什么要辭職，自己對上一份工作的看法，最主要的是對輪胎行業(yè)的了解，是否涉及到相關(guān)設(shè)備，因?yàn)槲抑皼]做過相關(guān)行業(yè)，最后也沒詳細(xì)問。當(dāng)天中午就打電話過來說通過面試了

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先是電話面試，簡單了解你現(xiàn)在的工作狀況。在職還是離職，離職原因大致是什么，然后邀請你做一個性格測試，發(fā)鏈接到你郵箱，完成測試后！他滿會通知你一面，一面還是做測試題！填資料表格！然后人事簡單問問他

佳通輪胎涉外秘書面試題

家庭情況。離職原因，知道公司的一些情況為什么選這家公司，以前工作范圍，一些比較靈活性的性格測試和反應(yīng)能力測試

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首先人力電話面試，問問個人情況，然后會有一個網(wǎng)上測評，通過后去公司面試，一般都是技術(shù)面，問問家庭情況，比較專業(yè)

佳通輪胎nvh技術(shù)面試題

你想做技術(shù)還是管理
家庭情況
對輪胎的了解
nvh的了解
你簡歷上的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
對TPA的理解
數(shù)學(xué)怎么樣

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