康佳用服儲備干部，屬于非技術類的校招崗位，所以沒有技術筆試。整個面試分為兩部分，一面是群面。當時我們是十幾個人一起，分為兩個組。針對一次活動的組織展開策劃、實施方面的討論。最后進行陳述總結。二面是一對一面試。一般來說都是部門相關的負責人面，其實沒怎么問很深入的問題，主要是聊聊大學的學習、工作和對未來崗位的簡單理解。

康佳集團儲備干部面試題

一對一面試時，面試官提的幾個問題主要是：
1、你對康佳的影響是什么？為什么會選擇康佳？
2、假如讓你來管理退回來的電視機和電視機相關售后備件，你覺得有什么需要注意的，或者你覺得要管好這些機器和備件，主要是要做好那些方面的工作？

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宣講會收簡歷，本來想投海外銷售，結果給hr看之后讓我投集團總部管儲（個人985成績優秀社團經歷多）一面二面都是單面，二面像是個boss（坐姿氣場看得出），最后問我期望薪資我說的很高（我知道這種國企一般都不會很高工資，而且還是職能崗位，其實不是很想去，只是來積累面試經驗）所以就沒給offer

康佳集團集團管理儲備干部面試題

組織過什么活動？
家人工作？
有沒有男朋友？
如果讓你籌劃公司年會你會怎么做？
期望薪資是多少？
為什么選康佳？
某某實習主要做了什么事情？
如果讓你出差你愿意嗎？

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校園招聘，只要把自己的優勢展示出來就可以，要讓別人記住你；
首先是群面大家策劃一個代言的活動；
第二面是單獨面試，主要是一些壓力面試問題，不要著急回答，冷靜面對；
最后就是座談會了

康佳集團營銷儲備干部面試題

自己在大學里面的職位及組織過的活動；
兼職工作的主要內容，如果在兼職過程中遇到麻煩的顧客要怎么應對；
如果在工作后領導交給的工作其他同事不配合好如何處理，想出自己的應對辦法；

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