百事可樂 976人分享
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面試流程：小組辯論+個人case陳述+結構化面試
面試輪次：小組辯論
辯題：
百事公司現在線下渠道有優勢，目前有a電商平臺（類似于淘寶，用戶多） b電商平臺（類似于餓了么，一小時達），百事公司為了推廣面向年輕人的市場，希望開展線上線下聯動的新零售，讓a、b兩個小組分別總結出a、b電商的五大優勢并選出核心的兩大優勢
問題：
選取a、b平臺任意平臺做一個營銷活動，面向女性年輕人，主題是圣誕系列，討論出產品組合、渠道選擇和成本比例
面試輪次：個人case陳述
內容：給了新品的市場情況、成本分析、各大渠道市場情況、最后需要為這個新品想出完整方案，包括產品名稱、定位、定價營銷方案和銷售方案，30min看案例、10min pre，10分鐘面試官提問
百事可樂superinter面試題
- 為什么只選擇海苔作為新品？
- 如何確定哪些人是你的消費者
- 明年如果再開展這個產品的營銷和銷售，你要怎么完善自己的營銷計劃
面試輪次：結構化面試
面試內容：
- 分享一個團隊合作的事情
- 你處理過的棘手的事情
- 5分是滿分 你給自己的創新能力打幾分
- 為什么想加入百事
- 如果有很多事情要處理的時候，你要去怎么解決
- 四個輪崗部門 你最想去哪個
通過app投遞，經歷在線測評，ai面試，然后hr面，最后主管面，總體難度一般，但最后通過后主管說認為我更適合當銷售，推薦本地的銷售崗，最終沒有去。
面試官問的面試題：天津百事可樂飲料有限公司推廣執行管培生面試題
ai面的話一共五個問題
1.自我介紹
2.如果時間緊迫領導提出了一個你未曾接觸過的工作怎么辦
3.公司同事在群里對你提出質疑怎么辦
4.如何向領導匯報工作總結
5.說說你對公司的了解
然后hr面主要是聊天，針對簡歷提幾個問題，問了問為什么選擇該公司
主管面感覺相對難一點，可能當時自己對快消品行業沒做好功課，感覺壓力比較大
第一次是電話面試，問一些很普通的問題，例如在哪做過，做的怎么樣，工作上的內容
第二次是視頻面試，就是部門經理親自面試你，問你之前工作的詳細情況還有遇到問題怎么解決
廣州百事可樂飲料有限公司供應鏈商務專員面試題
工作經歷
遇到工作的問題怎么解決
以前工作的薪資
想要的薪資
以前做過什么是對這份工作有幫助的
很簡單，就問了下之前有沒有過從業經驗，有沒有抗壓辦法，如果開發新的門店，如何做，怎么跟同事相處，老店如何維護，活動怎么策劃執行等
面試官問的面試題：百事可樂KA業務代表面試題
很簡單，就問了下之前有沒有過從業經驗，有沒有抗壓辦法，如果開發新的門店，如何做，怎么跟同事相處，老店如何維護，活動怎么策劃執行等
領導通知我第二天面試，有部長，區域經理還有人事主管，主要問我之前為什么離職？還有對工資的看法。自我介紹還，對銷售的認知。
面試官問的面試題：百事可樂業務代表面試題
之前在哪些公司工作過，然后我在那些公司工資大概是多少？然后我新到這個公司，估計工資比之前的工資要低得多，有什么看法和意見？還有我對之前做銷售有什么意見？
一面hr電話溝通
介紹過往實習經歷
職業規劃
為什么投遞該崗位
舉例說明個人經歷中符合崗位需求的部分
第二天后約二面（還沒面
百事可樂kA 實習生面試題
職業規劃是怎樣的
職業規劃與崗位并非完全match，為什么投遞該崗位
舉例說明個人經歷中符合崗位需求的部分