1.求職軟件上得到的
2.第一輪和第二輪都是視頻面試；
3.第一輪面試：問的問題大多數與家庭相關，面試官在意加入KFC的穩定性；
4.第二輪面試：區域經理面試，問題很水，感覺是走個過場；
5.第一輪到第二輪面試的時間很短。我是當天晚上就去第二面
6.感受：流動性很大，第一面面試官很在意求職人員進入KFC會不會很快就離職，所以面試官對家庭經濟和自身條件有很大的考慮；第二面面試很水，基本上5分鐘就解決完，然后就讓我等通知。

肯德基KFC肯德基餐廳儲備經理面試題

1.自我介紹
2.為什么加入KFC
3.家庭情況
4.多久能入職
5.還有什么問題像我提問

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在boost直聘上聯系的經理，先是讓我發簡歷，我編輯了一份發過去，怕有什么地方遺漏沒有編輯清楚（第一次編輯簡歷），給他發了一句：由于剛步入社會不久，對編輯簡歷這塊還不是很熟悉，如果簡歷上有未完善的信息你們需要了解，可以隨時聯系我，謝謝。之后就被他收藏了，之后就沒有任何消息，直到三天后給我發了一段職位介紹，我就一邊變相的夸公司，一邊側面表示想在公司得到進一步的技能提升讓自己的潛力變成能力。在四天后聯系我說我的簡歷符合要求讓我保持手機暢通，之后他們會在兩個工作日聯系我，然后與我交換了聯系方式（手機號！?。。?，然后... 說實話等待的日子很煎熬，又過了6天那邊聯系我說簡歷上沒有我的聯系方式所以未能讀取我的信息，他重新做了維護，回了句收到，第二天上午接到一個電話，打通了對面沒人吱聲，你好開頭詢問了一遍對面直接掛了，然后就是下午，又接到一個一樣的電話，之后又接到一個電話對面沉默了十幾秒后說是肯德基的，讓我發郵箱過去，之后收到信息，填寫了三個應變大題后完善個人信息進入一個qq群，并通知我第二天上午十點進行初試...

肯德基儲備經理·面試題

先是自我介紹啊，然后問為什么會選擇我們肯德基，對未來有什么規劃，之前還面試過哪些行業，結果怎么樣，自己有什么優勢與不足，身為一個餐廳管理者需要具備哪些品質，以及如何與上下級相處，應該使用什么樣的相處方式，如果上級的命令不正確該怎么辦，會不會去執行以及會不會去和上級溝通，如何應對客人投訴，有比較難纏的客人應該怎么辦，還聊了不少生活上的事情，從側面了解到他想要獲知的信息，之后就是等通知

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有三次面試。第一次為hr的群面，會有hr先打電話溝通，確定有意向后根據你的住址讓去附近的餐廳面試。一個hr帶著5-7個面試人員，在餐廳內部走一圈看看工作環境和工作內容，隨機提問幾個問題都很簡單，做過兼職的基本都知道沒做過的答不上來也沒關系。hr會記錄表現然后再電聯，之后會有區域經理面試，通過了就會安排到公司簽合同入職

天津肯德基有限公司肯德基儲備經理面試題

一面基本就是看表現，問題答不答的上來都沒關系，就看對餐飲行業是否喜愛能否接受這樣的工作環境。二面和區域經理，會問為什么選擇餐飲行業，能否接受早晚班倒班，有怎么樣的職業規劃。特別簡單，只要他想要你，怎么回答都會要的…

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無領導小組討論，討論結束是一對四面試，會問你一些個人問題，比如對你影響最大的一件挫折啊之類，關于無領導小組討論，一定要和組員協調好，你可以當leader，然后討論時候說話方式一定要謙遜，比如“我覺得這樣會更好啊”，然后“我有一個小建議啊之類”，因為后面會有一個

鄭州肯德基cnc儲備技術員面試題

輪總裁面，題目很發散，基本什么都會問，然后你正?；卮鹁托?，也別太拘謹，如果你喜歡傳統文化有意識無意識的可以表達下，喜歡看書也

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