歌爾股份有限公司 150人分享
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公眾號上投遞的實習生簡歷，投遞后一個月左右歌爾股份的人力資源部門進行電話面試，簡單問了一下學習成績、有無掛科、四六級成績等，都是些簡單的問題，然后說會將簡歷發給技術部，到時候安排面試。之后一周內歌爾股份HR直接就加我微信跟我聯系，安排和技術部主管的面試，面試后第二周出結果。
面試官問的面試題：歌爾股份有限公司機械開發崗面試題
因為是實習生，我是大三的，面試官全程都沒有問我專業知識相關的問題。主要是根據簡歷上的經歷來進行提問，除此之外就是問為什么選擇歌爾股份，來歌爾股份家里人同意嗎，職業規劃等已經問你的興趣愛好。
歌兒的面試還是比較輕松的，只有一次面試，并且是技術面。面試的時候先讓我做簡單自我介紹，通過自我介紹把話題引到了簡歷的項目經驗上，就開始談項目的內容。
面試官問的面試題：歌爾股份有限公司機械研發面試題
中間穿插一點對項目的提問，只要自己做的就能答上來。最后直接問還有什么問題，面試官解釋完問題就結束了，過程很輕松。
先是填寫個人簡歷，然后人事講了一下公司的企業文化還有工作職位的具體職責范圍，就是感覺走一下形式。
面試官問的面試題：歌爾股份有限公司機械工程師面試題
問題都很簡單都是些以前的工作經歷，再就是為什么離開之前的公司等等。沒有問到太專業的知識