先群面，群面時候有三輪問答。問答涉及產品推銷、產品策劃等方面。篩選出一批人單面，單面時候主要問詢期待的崗位，以及過往經歷。

廣汽三菱ee采購管理師面試題

你覺得以往經歷的最記憶尤深的事情是什么？你覺得你在今后的崗位中可以學到什么？你覺得工作中最重要的是什么？

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我是在5月11日在網上看到廣汽三菱的實習生招聘的，算是獲取信息比較早的，當晚我就進行了網申，填寫了個人簡歷，并開始進行準備。第二天看到長沙理工大學職業規劃協會宣傳海報，以及學院老師的通知，感覺到這次廣汽三菱面試受到學校的重視，競爭還是相當的激烈。這里有一些經驗可以分享給大家，可以通過智聯招聘網、前程無憂網、麓山就業網等網站以及學校學院獲取公司招聘信息，如果有就業意向，還是要多多關注相關方面的信息。網申填寫簡歷要認真準備，注意細節，比如照片、個人評價等，因為你的簡歷就是企業對你的第一影響，對你整個面試起著很重要的作用，另外網申填寫的簡歷提交后是可以修改的，如果提交了覺得不滿意要及時修改，在HR看你簡歷前還有修改的余地。

廣汽三菱工程師面試題

早上是無領導小組討論，下午是群面。早上無領導小組討論是每兩組同時進入面試室，一組是正方，一組是反方。然后考官將題目同時告訴正反雙方，正反雙方同時對題目進行討論10分鐘，之后正反雙方展開5分鐘辯論，在討論期間要明確分工，選出組長，開篇陳詞、及總結的人。面試時間很緊張，現場開始后討論及辯論都很激烈，很考驗面試者隨機應變的能力。由于本人多次組織無領導小組討論面試和參加辯論賽，有比較豐富的經驗，還是比較輕松的通過面試的。下午進行的是群面，4—5人一組進入面試室，先進行自我介紹，然后問問題，問的問題有關于每個人特點性格方面的，也有很多圍繞簡歷提出的問題。我們這一組有問想去哪里旅游、家在哪里、有無掛科、做過什么項目等問題。這種面試經驗網上有很多，我就不介紹了，大家可以去網上查查，但經驗再多，還要要大膽的去參加幾次面試，有了經歷，慢慢就有了經驗了。

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一面群面，無領導小組討論，面試官給材料，先是輪流發言個人對問題看法和解決思路，然后小組討論，選出代表發言。二面依然是群面，比一面人少，平均一組三人，面試官多對一輪流提問

廣汽三菱IT崗面試題

主要包括大學經歷、學習成績等，比如你覺得大學最大的壓力來源于什么，以及你把學習之外的時間和精力投入到了什么地方，取得了什么成果，包括對簡歷中的所做過項目進行提問，諸如你在項目中擔當角色和職責，你在項目中遇到的問題等等

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