通過網(wǎng)申之后通知一面時間，采用線上面試的方式，提前一到兩天回給你騰訊會議的鏈接和會議號以及面試場次和時間，面試當天提前十到十五分鐘進會議。等面試官進來，我當時那場是兩個面試官，她們兩三句話介紹今天的面試后，就在屏幕共享了題目，3分鐘看題，5分鐘思考，18分鐘討論，5分鐘總結(jié)，我們那組是12個人，進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。也就是比較常見的重要程度排序，當時可能比較早，大家的狀態(tài)不行，知道最后一分鐘才開始總結(jié)，我可能是表現(xiàn)的比較主動吧，應(yīng)該留下的印象比較深刻，也是順利通過了一面

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就是問你銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型中比較重要的因素有哪些，依據(jù)重要程度進行排序。1.成為數(shù)據(jù)和分析的領(lǐng)導(dǎo)者；2.增強用戶體驗；3.促進創(chuàng)新；4.利用現(xiàn)代技術(shù)。就這幾條每條后面又一段文字的說明。組里面的每個人說下觀點進行總結(jié)就可以了，這些基本上還是言之有理的話不會出大問題

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群面之前都會讓在場的人先簡單介紹一下自己。有的同學(xué)可能本身的性格比較慢熱，很難融入，或者說對材料沒有理解好，無法融入討論。而且一旦發(fā)現(xiàn)自己沒有融入進去，心態(tài)就會有點崩，開始胡思亂想，更加難以融入進去。

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電動車推廣的難處，首先在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中會先選一個領(lǐng)導(dǎo)出來（此處感到搞笑，明明就叫無領(lǐng)導(dǎo)小組面試），或者即使沒有明確選出這個領(lǐng)導(dǎo)者，在討論過程中總是有非常積極的面試者想要carry全場，這也是隱性的領(lǐng)導(dǎo)。這個角色呢，收益較大，風險也很大。首先呢，表現(xiàn)的很積極主動，是非常容易被面試官記住的。第二呢，在這個過程中如果把整個小組的節(jié)奏把握的特別好，討論的特別順利，那么間接說明有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力以及團隊協(xié)作能力，也會讓人眼前一亮。但是與收益對應(yīng)的就是風險。首先表現(xiàn)的很積極的話，如果沒有把握好尺度的話，會給人一種很強勢的感覺，會遭到組員的反感。

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一面無領(lǐng)導(dǎo)小組，二面是線下面試是群面。一次進去大概六個人，對面坐一排技術(shù)人員和一個hr。首先是一分鐘的自我介紹，卡點兒掐時間的 。然后會有兩三個發(fā)言機會，讓你說自己曾經(jīng)做過的項目，這個發(fā)言機會是需要搶的。然后面試官根據(jù)發(fā)言，在你說的項目里深挖問題。

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首先要進行自我介紹，一分鐘內(nèi)完成，到了一分鐘，HR會喊停。
然后，HR會說下面有三個發(fā)言機會，講一下過去做過的項目。然后搶到發(fā)言機會的人進行發(fā)言，技術(shù)人員根據(jù)你的說的項目來深挖問題。
這個環(huán)節(jié)過去之后，就類似于八股文，會問到計算機網(wǎng)絡(luò)，數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)等的知識。

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首先按照短信下載線上視頻軟件，然后開始面試，這里基本是都是自己的名字，不用說自己幾號考生，著裝方面?zhèn)€人建議還是正裝比較好。首先自我介紹，然后小組討論，討論的時候建議可以把題目簡要概括寫在紙上，不然時間一到你連排序都不知道了

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自我介紹，然后進行小組討論排序，討論的時候個人建議最簡單的方法是，先不要發(fā)言，中間靠后發(fā)言，根據(jù)大多數(shù)觀點，來說你的（最好和他們大致一樣），然后針對一些小序號發(fā)表你的觀點，然后再充當計時器就行了，總結(jié)的話可以爭一爭，但也不要有那種必須是我的想法

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