碧桂園房產 1967人分享
碧桂園房產 1967人分享
到達：提前到達面試地點，給自己足夠的時間適應環境。
非正式交談：有時候在正式面試前會有一些非正式的交談，利用這個機會展現你的溝通能力。
面試問答：面試通常包括行為問題和情景問題，以及你對于職位的期望和職業規劃。
展示能力：根據職位的需要，可能需要進行技能展示或案例分析。
提問環節：面試結束時，通常會有機會提問，提問可以展現你對職位的興趣和認真態度。
后續跟進：
感謝信：面試后發送感謝信，表達對面試機會的感激。
跟蹤進度：如果在規定時間內沒有收到回復，可以適當地發送郵件或打電話詢問面試結果。
碧桂園房產a級市場專員面試題
給我一個你在團隊中解決沖突的例子。
你如何處理多項任務和截止日期的壓力？
描述一個你領導團隊并達成目標的經歷。
情景問題：
如果產品上市后用戶反饋不如預期，你會怎么做？
假設你的團隊中有成員不合作，你會如何處理？
如果你需要在有限的時間和資源下完成一個項目，你會如何優先排序？
技能和經驗：
你有哪些產品管理工具和軟件的經驗？
你如何評估產品的用戶體驗？
請舉例說明你如何使用數據分析來驅動產品決策。
文化和適應性：
你為什么想加入我們公司？
一面：無領導小組面試，7個人一組，10分鐘閱讀材料。接著自我陳述，之后小組討論，最后得出結論，總結匯報。我們組抽到的題目是“故宮文物的營銷方式。”分析營銷方案，最后給出對于“河南某文物景點”營銷策劃方案。千萬注意不用輕易選擇leader的角色。即使不是leader，只要合理發表自己的觀點和新穎的點子也能贏得面試官的好感。
二面：即興演講+角色扮演+半結構化面試。
即興演講題目是“人際關系的重要性。”
角色扮演大概是每個人扮演不同的方案負責人，說服甲方，同時注意守護自己的方案，別被其他人反駁過去了。切記！切記！一定要及時發表觀點，只有15分鐘時間，要是猶豫很可能就真的說不出話了。
半結構化面試就比較輕松了。問題：為什么選擇碧桂園？ 生活中有沒有快到截止時間還沒完成的任務，你是怎么克服的。 你能對剛剛角色扮演階段自己的表現進行簡短復盤嗎？
三面：區域經理面試，大多是根據簡歷提一些問題。
四面：大區hr面試。與上輪半結構化面試類似。問題：生活中的矛盾怎么克服的?有沒有放棄過什么事情？為什么放棄？（根據自己的經歷講講）
五面：集團終面，還未開始面試。（面完后續更）
碧桂園房產營銷干將面試題
為什么選擇碧桂園？
生活中有沒有快到截止時間還沒完成的任務，你是怎么克服的。
你能對剛剛角色扮演階段自己的表現進行簡短復盤嗎？
生活中的矛盾怎么克服的?
有沒有放棄過什么事情？為什么放棄？（根據自己的經歷講講）
面試分為兩輪，第一輪：人力經理面試，自我介紹、過往工作經歷，未來的職業規劃等
第二輪：成本總面試，聊一下專業問題；第三輪：電話內談薪資
碧桂園房產合同成本工程師面試題
面試分為兩輪，第一輪：人力經理面試，自我介紹、過往工作經歷，未來的職業規劃等
第二輪：成本總面試，聊一下專業問題和工作中遇到的難題，如何解決的，印象最深刻的是成本總問如何做好項目成本管控及簽證變更管控思路；如何做好項目成本管控主要分三步走，第一步拿地階段充分調研項目地塊及周邊環境，做好成本測算工作，確定投資測算成本；開工前根據項目工程策劃做項目的成本策劃，確定最優成本；第二步施工過程中如何做好成本管控①前期聯動設計、項目進行圖紙會審，減少簽變及無效成本的發生，②施工過程中嚴禁使用第三方，③每月動態成本梳理后，分析當月項目成本，對超支情況及時預警，每個召開動態成本月度回顧會，項目總必須參加，告知項目總主要超支和結余情況，及其他項目是如何做到最優的，適用情況分享到這個項目；第三步交樓后做好結算后評估，經驗教訓運用到新項目等等，其他可以自由發揮
第三輪：電話內談薪資
碧桂園面試整體考察形式比較豐富，時間又比較集中，效率高，但是過度集中的結果就是面試完非常累，需要休息好久才能緩過來……
我參加的是2021屆濟南站“贏銷干將”面試，算下來一共有五輪。兩天內就集中完成了。下面介紹一下各個環節和心得
無領導小組面試。程序是讀題5分鐘，個人陳述（每個人都要講，面試官隨機點人）2分鐘，集體討論15分鐘，總結性陳述5分鐘，最后面試官隨機提問。
碧桂園房產營銷干將面試題
1三抽一即興演講：“每個人都是一顆有著自己形狀的石頭，所謂的長大，不過是被習俗磨去了棱角，變得世故而實際了。”請結合個人經歷，談談你的理解。
2最近半年最有挑戰的事
最希望工作的氛圍
兩年內職業規劃
選擇碧桂園的原因
意象工作地點以及原因
復試 經理 一對一
一自我介紹
二針對簡歷提問：
最有成就的一件事
最困難的一件事
成績排名
為什么沒有讀研
三提問
為什么選擇碧桂園
房地產前景分析
薪資期望
接受崗位調動嗎
四反問
碧桂園品牌營銷有在學校舉辦宣講會，主要招的也是房地產營銷類人員，從銷售崗、品牌崗、前策崗不等。
面試是先投遞簡歷，之后就通知了初試，不同地區初試時間不同，初試就是無領導小組討論，為9人一組，面試工作人員會先講規則，5分鐘閱讀材料、2分鐘自我介紹加講述自己的觀點、15分鐘討論、5分鐘總結。最后總結可以補充觀點。
討論的是營銷主題，當時抽到的題目是家電零售連鎖企業的營銷方案，有幾個方案可以選擇，然后通過討論得出最重要的哪一個方案。當時當時我們小組的討論方向錯了（leader帶偏思路了），最后得出的結論就跑題了，也沒人發現跑題...因為題目問的是類似蘇寧、國美等連鎖家電，但是我們討論的是格力、美的等產品制造商，所以就被面試官說我們跑題了，沒審清楚題目。但是后面面試官也嘗試給一點機會我們表現。問了幾個問題，然后讓大家回答，我覺得還是要體現你對碧桂園的認識比較好，會得到面試官的好感。雖然有兩個人全程沒怎么說話，但面試官也提問了她們原因。
初試之后當晚就可以知道面試結果加筆試測評，我是面試完一個小時就接到了復試結果。
第二天參加復試，形式為2分鐘自我介紹加個人演講，15分鐘角色扮演。會有10分鐘時間準備。然后是3V3的半結構面試。面試官會提出一點問題。
抽到的題目是康德說：“自由不是你想做什么就做什么，自由教你不想做什么就可以不做什么。”然后根據個人經歷和理解演講，真的頭大，覺得講的太抽象了，而且我沒辦法接受后半句的觀點，一直在想怎么說明第二點，最后演講的時候還是直接說了不是很贊同第二句的觀點，并給出了自己的一些理由（建議可以去看下奇葩說，看看辯論選手怎么闡述的）其他兩個面試者的題目也差不多，就是也是比較抽象的自我演講題目。
之后開始角色扮演，題目是在一家企業如何要選出優秀部門獎，人力資源部、市場營銷部、投資拓展部展開理由選出優秀部門獎，但是當時大家都針鋒相對，也沒人計時，15分鐘也沒有討論出結果，就被面試官說了，說一家企業是以業績為目標去評選的，就是要大局為重。
復試之后好像要一周內才會有結果，目前還不清楚面試結果，但希望能夠順利通過面試，因為覺得自己整體表現面試官好像還比較滿意，但是其他很多面試者都是來自國外學校的，或者985/211，但是我是雙非的，也不知道怎么考慮。
碧桂園房產營銷干將面試題
初面時，面試官問的題目是：
1、在實習期間收獲最大的事情、或者說最有成就感的事情。
2、一個企業營銷應該是往單一方向發展到最強比較好，還是多方面綜合發展到最強比較好。
3、（提問不開口的兩位同學）為什么在討論過程中不說話，是因為不贊同我們的觀點還是有什么其他原因。
復試時，復試比較偏向對提問個人，也有大家都會問的問題：
1、（提問了一個在角色扮演過程中比較咄咄逼人的面試者）問了這個面試者學的是酒店管理專業，應該是服務業，為什么剛剛體現出來的是不顧他人感受，只想著以自己為出發點。
2、（提問了應聘品牌崗）雙十一中天貓有各種搞活動，比如蓋樓，但是京東就是之間送優惠，評價一下這兩者之間哪個宣傳更好。
3、（提問了大家）關于剛剛的自我角色扮演，誰表現得更好，以及自己有什么不足的地方。
4、（提問大家）如何看待需要1年-1年半在銷售崗位輪崗的制度，對于銷售的理解。
5、（提問我）看起來是很有自信的一個人，但是看上去沒什么親和力，但是營銷需要有親和力，所以自己在工作中要如何跟一個沉默寡言，不怎么說話的顧客打交道。
其實也沒有問什么，主要就是專業能力考察還有對未來職業的規劃，問了為什么想要來到碧桂園，對于碧桂園有什么認識，為什么會從上一家公司離職
面試官問的面試題：碧桂園房產客戶關系面試題
其實也沒有問什么，主要就是專業能力考察還有對未來職業的規劃，問了為什么想要來到碧桂園，對于碧桂園有什么認識，為什么會從上一家公司離職