面試包括三個大的方面：
1.初試：由1天工作網(wǎng)的HR負責，測試首先是英文測試（中英互譯），12分鐘；然后是邏輯測試，一共50道題，做對25道即可，時間12分鐘，題目大概就是行測的題；接下來是無領導小組討論，8個人左右一個組，我們拿到的是排序及問題解決流程的一個材料，結論不重要，主要是看討論過程中的表現(xiàn)；最后是兩分鐘的英語自我介紹。
2.在線測試(PI）：初試過了的同學會收到三封全英文郵件：第一封表示已收到你對這個職位的申請（不用管)；第二封是通知初試過了；第三封是測試鏈接。PI測試也是全英文，一個兩頁，每頁大概300個左右的形容詞，第一頁讓選朋友希望你是什么樣的人，第二頁選你認為自己是怎么樣的人。
3.DAMCO復試：前面兩項都過了的會進入第三輪測試，有丹馬士的工作人員參與，同樣包括三個內(nèi)容：第一，英文：自我介紹、英文問答（對行業(yè)、企業(yè)、崗位的了解，職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展等內(nèi)容）；第二，中文：工作經(jīng)驗、經(jīng)歷考察（主要看你的邏輯能力及溝通表達能力）；第三，提問。整個面試大概在半小時到1小時之間。

丹馬士(Damco)環(huán)球物流公司財務助理面試題

你是如何了解到DAMCO的、你是怎樣看待加班的、你的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的、這個工作壓力很大，強度很高，你是怎樣看待這份工作的？壓力太大時你通常是怎樣解決的？

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第一面是主管 中文面試 問了一些工作經(jīng)歷 基礎問題 沒有出太復雜的題目 由于是轉行 很感激當時的這份工作 會聊一下生活 這家公司比較看重性格 薪水開的不會太高

丹馬士(Damco)環(huán)球物流公司customer service面試題

問了下為什么轉行 沒有找工作的那段時間做了點什么 問了下以往工作中的流程 遇到過什么困難 是用什么方式解決的

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Hr電話通知面試 部門主管面試
時候hr再通知討論工資 入職
很快 就2周

會有背景調(diào)查 hr會打電話給前東家的

丹馬士(Damco)環(huán)球物流公司customer service面試題

Hr會要求做性格測試題目 是馬士基集團都要做的題目 可以讓招聘者知應聘者性格是否符合要求

實際情況是客服這類一線工作者 對性格要求并不高 主要看工資 資歷其次

部門主管未來老板面試 過問之前履歷 為什么前一家公司離職 什么時候可以上崗 薪酬期望

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