美敦力 145人分享
美敦力 145人分享
美敦力校招一共四輪：
第一輪為群面：一組大概10-12人，坐在長條會議桌前沒人面前會發一個case，20分鐘學習整理，先輪流發表觀點，下面會坐一圈各個產品線的經理，他們會提出一些問題，提問環節時間相對長一些，洋洋灑灑大概持續了30min，相對氛圍輕松。
第二輪面小區/大區經理：這輪面試一般是對你感興趣的經理直接面你，問題比較隨機什么都聊，當時經理讓我賣筆（就是華爾街之狼電影里相同的問題），做一個role play。這輪很重要，二面過了基本算穩了。
第三輪面總監：總監面就很隨意，開頭連自我介紹都不用，直接開始閑聊模式，聊聊家庭，過去的一些經歷，一般不會刷人。
第四輪面BU Head：基本同第三輪，閑聊模式。
美敦力管理培訓生面試題
第一輪：Case評論+問答
第二輪：選擇美敦力動機、是否了解銷售行業、講一個過去你覺得最成功的例子、之前提到的賣筆role play
第三四輪：閑聊
1. 一面電話面，直接打電話過來問是否有時間，大概聊了十分鐘吧，問了一些基本情況，還有簡歷上的一些內容，比較發散。
2. 二面是線上群面，大概十個人，三個面試官，一個多小時，然后是提問題，搶答形式的，本以為是無領導小組討論呢，然后還有反問環節，整個一個面試就是搶答
美敦力銷售培訓生面試題
自我介紹
1. 你為什么想在南昌工作
2. 項目中遇到的困難，如何解決的
3. 你有沒有人生榜樣，是誰
4. 你覺得銷售需要具備哪些特質
PM部門市場培訓生崗位，現在已經面試到第三輪，感覺還可以，但是給面試經理發消息問能不能進第四輪，經理一直沒有直接給答復。糾結中
面試官問的面試題：美敦力市場培訓生面試題
主要根據簡歷內容進行提問，主要話題也是圍繞我簡歷中所寫的實習經歷展開。跟二輪面試的經理聊的比較多，聊了將近一個半小時。三輪面試是部門的另一位經理，就面了半個小時，感覺一般。