視頻面試，技術面，先簡單介紹一下自己，然后面試官直接提問問題，到最后讓我介紹項目過程中遇到的問題，怎么解決的等等；
并且根據簡歷上的點提問問題。

vivo手機射頻工程師面試題

1.測試時Port口電壓能達到多少V？（這個問題措不及防，沒反應過來怎么算，面試官提示根據Port口最大功率算。GSM850 測試最大功率33dBm=2W。根據這個2W怎么算出來電壓是20多V的？然后他說一般選取PA耐壓值要達到40V以上，高耐壓。問題一環扣一環，最后還是沒太明白怎么算的）；
2.測試CSE時衰減器作用（只答出來一個，1.限制功率，防止超出頻譜儀功率限制，2.抑制雜波，頻譜儀內部也有放大器，篩除雜波測試準確）；同時問了我項目遇到的CSE問題是怎么解決的
3.天線的一些知識
4.隔離度產生原因（1.匹配不好；2.雙工器抑制度不好；3：小功率靈敏度OK，大功率差異大，此時RX通路OK，是TX影響RX，1）.調試TX通路匹配，2）.屬于PA內部同頻干擾（？）
還有其他不少問題，記不清了，最后也沒通過

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第一輪技術面：

1. 介紹自己項目，尤其是項目的重難點：我在大學期間參與了一個智能手機設計項目，我們的目標是設計一款輕薄、耐用且性能優越的智能手機。項目的重難點在于如何在保持手機輕薄的同時，確保其結構強度和散熱性能。

2. 對手機結構方面知識的了解：我對手機結構方面的知識有一定的了解，包括手機的各個部件（如屏幕、電池、攝像頭等）以及它們在手機內部的位置和連接方式。此外，我還了解了一些手機結構設計的原則，如模塊化設計、緊湊布局等。

3. 對手機內部結構設計有什么看法：我認為手機內部結構設計應該注重以下幾個方面：首先，要保證各個部件的穩定連接和散熱性能；其次，要考慮到手機的輕薄和美觀，盡量采用緊湊布局和模塊化設計；最后，還要關注手機的可維修性和環保性，方便用戶更換部件和回收利用。

4. 自己大學生活是如何安排的：在大學期間，我合理安排時間，兼顧學習和興趣愛好。除了專業課程學習外，我還參加了許多與專業相關的實踐活動，如手機設計項目、實驗室研究等。同時，我還加入了一些社團，培養了自己的團隊協作和溝通能力。

5. 團隊協作中擔任什么角色：在團隊協作中，我通常擔任項目經理的角色，負責協調團隊成員的工作進度，解決項目中遇到的問題，并與其他團隊進行溝通和協作。

6. 為什么想從事這個崗位：我對手機結構設計有濃厚的興趣，認為這是一個充滿挑戰和創新的領域。通過從事這個崗位，我可以將自己所學的知識應用到實際工作中，不斷提升自己的專業技能。

vivonpi工程師面試題

對未來的規劃是什么：我計劃在未來幾年內，通過不斷學習和實踐，成為一名優秀的手機結構工程師。在此基礎上，我還希望能夠參與到更多創新性的手機設計項目中，為公司創造更多的價值。

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投遞簡歷后先是筆試，筆試是30道左右的選擇題加三道答題，選擇題就是考察機械原理、機械設計、機械制造、機械制圖還有proE相關的知識，大題前兩道是關于強度、剛性還有塑性這一塊的，在手機結構設計方面如何提高這些性能，第三道大題是問微云臺防抖功能，設計時如何保證使用可靠性。面試是兩輪，第一輪技術面大概40分鐘，第二輪HR面大概25分鐘，整體難度適中。

vivo結構工程師面試題

第一輪技術面：介紹自己項目，尤其是項目的重難點，對手機結構方面知識的了解，對手機內部結構設計有什么看法，自己大學生活是如何安排的，團隊協作中擔任什么角色，為什么想從事這個崗位，對未來的規劃是什么。
第二輪HR面：介紹自己在項目中做了什么，取得了什么成果，自己的優缺點，為什么想來vivo，對企業文化的了解等等。

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vivo提前批先要做網上的綜合能力測試，都是一些邏輯圖形推理題，過了之后還有一個專業的網上筆試，筆試通過之后才是面試，面試是在6.15成都的世外桃源酒店，去了沒等多久就被叫到一個單獨的酒店房間，里面有一個35歲左右的面試官，一直盯著電腦。我的整體面試感覺不太好，第一次面試很多都沒準備到，如果之前參加過招聘面試的話，應該能有機會的。

vivo硬件工程師（基帶方向）面試題

1.上拉電阻有什么作用？（這個沒用過）
2.我們的網上筆試難不難？（還好，就是題量有點大，差點沒做完）
3.你擅長什么方面？（開關電源方向吧）
4.畫一下你的項目框圖，介紹一下（畫了，但是貌似不在意這個）
5.電源電壓范圍怎么確定的？用的什么電池？電壓范圍多少？（回答的不太好，電壓范圍是我接手這個項目之前就確定的，我還真沒仔細想過）
6.電感怎么選型（開關電源電感的選型，應該是問怎么確定電感值大小，但我想成怎么設計電感去了）
7.buck電路中的影響效率的因素主要有哪些？（就回答了一個開關元件損耗最大，但其實電感和電源也會有損耗的）

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受到疫情的影響，面試是通過視頻的形式進行的，時間安排在晚上進行。面試的崗位是電商產品經理，面試官超級nice，在面試過程中如果你回答不上來，面試官會跟你談談她的想法一起探討，全程沒有架子；面試過程重點考察產品的思維能力和表達能力，不是特別的難，還是比較基礎的。21年vivo招聘都是通過人員外包（非直簽），外包公司有德科、法本、潤和、誠邁等，個人比較介意拿到offer就沒有去

VIVO產品經理面試題

1.請說說滿減優惠券和折扣券的區別；優惠券的后臺如何設計，需要注意哪些事項；優惠券應該如何展示
2.詳情頁應該怎么設計，分別需要注意哪些點，為什么
3.購物車應該怎么設計，分別需要注意那些點，為什么
4.前后臺類目是什么關系，如何做映射

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一共有三輪面試
第一輪是行測，第二亂是主管面試，第三輪是hr面試
主要面試方式均為線上面試。因為是校招階段的面試，面試比較綜合，不會專注于某個點或者技術問題。主要針對簡歷中過往的經歷、項目等進行提問。專業方面會簡單的根據你簡歷中提到的內容進行提問

vivo數據分析師面試題

1. 簡單的自我介紹
2. 家庭情況
3. 為什么選擇出國留學（主要考察的是思考問題的能力與人生規劃能力）
5. 遇到過最困難的事情，怎么克服的
6. 針對項目細節進行提問，模型最后的結果對業務最大的幫助是什么（從業務角度出發的）
7. 為什么選擇這個公司
8. 國外跟國內的工作節奏不一樣，能否適應

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