群面，由于疫情期間，有10個人一起，有一個同學沒有參與，所以最終是9個人一起面試。總共時間是大概1小時，面試管按照序號把人我們分成三組，每個小組問一個問題，大家各自回答自己的問題，大概是1-2分鐘準備，2分鐘左右陳述。后面問的是，你認為機構銷售最終的品質是什么?還有幾個問題忘記了。

申萬宏源機構銷售面試題

最開始的三個問題中我被分配的：你有什么創新性的想法推動傳統文化的傳播
后面問的是，你認為機構銷售最終的品質是什么?
你碰到最尷尬的事情是什么，感受怎么樣，怎么解決的？

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半結構化面試，每組4-6人。一上來先輪流兩分鐘自我介紹。然后面試官會問大家一個共同的問題，然后倒敘回答。之后會根據每個人的簡歷再次提問。

申萬宏源銷售面試題

問題是：請提出創新性的觀點來獲得新客戶。
這個要求對證券行業比較了解，最好有券商實習經驗這樣才不至于答非所問。

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1. 群面十個候選人一輪群面，一同進入會議室，考官三人，目測部門主管和人力都有。
2. 按照序號排列，分成五人一組，根據考官介紹題目，限時完成樂高拼搭，以及推選speaker進行主題闡述。
3. 期間，考官觀察每個人在組內的表現以及討論情況，以及最終發言匯報。
4. 兩組互相challenge
5. 隨機自我介紹或被cue優缺點

申萬宏源機構銷售面試題

1. 群面十個候選人一輪群面，一同進入會議室，考官三人，目測部門主管和人力都有。
2. 按照序號排列，分成五人一組，根據考官介紹題目，限時完成樂高拼搭，以及推選speaker進行主題闡述。
3. 期間，考官觀察每個人在組內的表現以及討論情況，以及最終發言匯報。
4. 兩組互相challenge
5. 隨機自我介紹或被cue優缺點

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