格力電器 4140人分享
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分為一面和二面都是線上面試，一面技術面大概20min，一面之后第二天收到二面通知，二面HR面大概13min，總體來說比較簡單。
面試官問的面試題：格力電器電控軟件開發(fā)面試題
7.16 一面全程20min感覺挺愉快的，首先自我介紹，然后問有沒有掛科，接著就問項目的內容（3個項目大概講了十幾分鐘），中間穿插一些項目中的細節(jié)（系統分辨率，指標啥的），沒有涉及到八股，最后反問。
7.17 今天下午收到了二面通知
7.18 二面大概12-13min，上午11:20開始，首先自我介紹，然后就是一些綜合問題，問了本科競賽的經歷（在競賽中承擔什么角色），興趣愛好，個人性格內向還是外向，個人核心競爭力體現在哪，對格力有什么了解，最后反問。全程很輕松，就是聊天。
//本人是普通一本，自動化專業(yè)，參加過競賽，大創(chuàng)，科創(chuàng)等，干過班干部學生會和社團的負責人；
//九月底參加的網上測評，都是些心理測評等等；
//十月中旬參加的網上專業(yè)筆試，大部分都是C語言的問題，有個別其他語言或者計算機結構，網絡結構等等的問題；
//十一月上旬參加的一面，面試官比較親切，先讓做自我介紹，然后針對簡歷的一些項目問一些專業(yè)性的問題，因為我是學的C語言，所以只要經常編程的同學應該都沒問題，最后反問；
//沒幾天就發(fā)了二面通知，就是聊些家常，很輕松愉悅；
//大概中旬的時候發(fā)的offer。
格力電器電控軟件設計面試題
//一面：你對電控系統的理解，什么是單片機的時序，因為我的項目都是單片機，所以還問了用過的32有幾個中斷，對中斷優(yōu)先級的理解，然后是C語言相關的一些基礎知識什么排序，數組指針和指針數組的區(qū)別；
//二面：因為我是班長，問我班長怎么管理同學，遇到同學之間的矛盾怎么處理，如果在崗位上與同事發(fā)生矛盾怎么辦，接著就是一些聊家常。
9月2號一面，然后昨晚9點半才接到二面通知，今天下午剛面完。視頻面試。因為我是最后一個面試的，面試官說可以聊久一點，然后我面了半個小時，有兩個面試官，不過一開始只有一個面試官跟我說話，另外一個面試官是后面再提問。
先是自我介紹，然后是項目介紹，因為這個是我在課題組的主要項目，也做了很久，他就讓我介紹得詳細一些。就從這個項目的來源，項目的目的，承擔什么角色，怎么開始著手，用了什么軟件，每個軟件用到的參數怎么設置，有什么結果等等。這里是一問一答的形式，但是面試官說希望我能說得詳細點，通俗易懂點。
然后簡歷上寫到的所有項目和實習都有問到，但問得不深，主要是看你在里面做了什么工作。
然后后面就有點像hr面，兩個面試官輪流問，比如說，面試環(huán)境可能沒有你想象中的好，你怎么辦呢？家里人支持你到佛山工作嗎？…
最后就是提問環(huán)節(jié)。然后就結束了。
格力電器流體仿真工程師面試題
納維斯托克斯方程比較關注，面試環(huán)境可能沒有你想象中的好，你怎么辦呢？家里人支持你到佛山工作嗎？…面試整體不是特別難，比一般的人事面難一點，準備充分及問題不大。
介紹了崗位，自己咨詢了一些研究生期間的項目，然后問了一些意愿和項目里的專業(yè)問題。
自我介紹
項目真遇到什么難題
未來規(guī)劃
對格力有什么了解
認為同一批次中自己的優(yōu)勢
前面的面試讓自己對崗位有什么更深入的了解
期望薪資
婚否
未來打算
首先面試官讓自我介紹，介紹一下自己項目以及實習經歷。之后會問一下項目具體問題和專業(yè)具體問題。之后技術面也會問對公司的了解等問題以及期望工作的城市。反問環(huán)節(jié)我問的是薪資問題以及晉升問題。
面試官問的面試題：格力電器電控軟件工程師面試題
對于電控軟件工作內容的了解？
在校期間有掛科經歷嗎？
有沒有參加過電子設計類的比賽？
畫原理圖，布PCB板，調試有過嗎？
用過STM32嗎？
了解過開關電源？
現階段的研究方向？
STM32的芯片選型考慮哪些因素？
I2C與串口通信的原理？
IIC起始與結束的標志？
串口通訊兩方根據什么參數確定，波特率的頻率？
串口通訊一包有幾個位？每一包數據的結構？
對以后工作內容的想法？