1、在boss上發(fā)了簡歷，然后收到奇瑞那邊技術(shù)經(jīng)理的電話，電話聊了幾句，就加了微信，進行視頻面試；
2、面試就一對一，還是跟剛才的技術(shù)經(jīng)理；
3、先簡單介紹下自己的工作經(jīng)歷，對方比較關(guān)注跟項目管理相關(guān)的經(jīng)驗，問了項目管理跟產(chǎn)品設(shè)計有哪些區(qū)別、在工作中遇到過哪些困難等等；
4、面試結(jié)束后就開始收集流水、證書等信息；
5、第二天加了HR微信，談薪資，薪資不高，幾乎是平薪；
6、感受是面試容易、薪資不高，加班較多，周一到周五晚上7點半到8點下班，周六還要加班，下午3、4點可以下班，提供單人宿舍；
7、目前正在報批階段。

奇瑞汽車系統(tǒng)集成經(jīng)理面試題

1、簡單的自我介紹，就介紹了下自己的工作經(jīng)歷；
2、談?wù)勴椖抗芾砗彤a(chǎn)品設(shè)計的區(qū)別，因為面的是項目管理崗；
3、談?wù)勗诠ぷ髦杏龅降谋容^大的困難是什么；
4、為什么考慮換工作；
5、談?wù)剬γ嬖噸徫坏睦斫狻?

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先申請的和這個崗位沒關(guān)系，后來打電話來看看可不可以接受這個崗位，接受的話繼續(xù)接下來的面試，先是和hr聊了一會，算一面，后來通知二面在幾天后，部門領(lǐng)導來面試。
一面就是問你比較印象深刻的事情之類的，如實回答就好。
二面就是比較正式，開會議，一點點來。
首先自我介紹，然后問一些問題，自己也可以提問一些工作相關(guān)的問題。

奇瑞汽車海外品質(zhì)面試題

先是自我介紹，自我介紹很簡單，感覺給人第一印象不好，不重視，的確也不是很重視，這個崗位明顯是長期在國外的，有點忐忑。
然后就是根據(jù)你面試的簡歷里面的項目經(jīng)歷、實習經(jīng)歷問一些具體的問題，看看你是不是造假，然后再一些交流，記不住了。最后讓你談?wù)動惺裁聪雴柕模徒Y(jié)束了。

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奇瑞商用車海外產(chǎn)品經(jīng)理崗面試，對于這家企業(yè)非常失望！說下個人的奇葩遭遇：本人已通過該用人單位（奇瑞）面試，業(yè)務(wù)領(lǐng)導對我的專業(yè)能力和工作經(jīng)歷非常認可，我個人也認為和該崗位匹配度很高。但是談薪資環(huán)節(jié)，用人單位招聘負責人向我索要了我現(xiàn)在公司和上一家公司的薪資流水以及完稅記錄，最后竟然只提供和我上一家公司的持平的薪資（月薪16K），還達不到我現(xiàn)在公司的待遇。可是他們在獵聘上掛的JD薪資范圍卻是25K~50K，給我這樣一個工作10年、能力經(jīng)驗匹配度很高的人員這個待遇，無疑是對我崗位價值的侮辱和踐踏，個人非常看不起這種bp的行為，認為這不是一個大公司表現(xiàn)出來的專業(yè)和誠信，這也從側(cè)面上反映了奇瑞近幾年業(yè)績每況愈下的原因。因此希望用個人的遭遇警醒對奇瑞抱有一絲幻想的人們，這家企業(yè)真地“高攀”不起，希望奇瑞的招聘人員能學會如何尊重別人。

奇瑞汽車海外產(chǎn)品經(jīng)理面試題

英語介紹自己的工作經(jīng)歷。
希望用個人的遭遇警醒對奇瑞抱有一絲幻想的人們，這家企業(yè)真地“高攀”不起，希望奇瑞的招聘人員能學會如何尊重別人。

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本211碩C9
1：首先給面試官紙質(zhì)版簡歷，其次介紹自己的個人情況。姓名，性別，民族，籍貫，政治面貌。教育經(jīng)歷，競賽經(jīng)歷，科研經(jīng)歷，項目經(jīng)歷。
2：自我介紹完畢后面試官提問，主要對于成績排名，以及保研情況進行了標注。
3：問我的崗位意向，并且向我介紹了奇瑞現(xiàn)在做智能駕駛的大概工作內(nèi)容。

奇瑞智能駕駛工程師面試題

1：本科和碩士的成績排名，尤其注意到我是保研的。
2：自己對于職位的意愿，以及理由（自己的項目經(jīng)歷是否相關(guān)）。
3：智能駕駛崗位的研究，目前主要以系統(tǒng)為主。

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面試主要通過電話面試，考官主要以專業(yè)知識面試為主，面試具體問了關(guān)于消防、工業(yè)廢水、民用建筑等的給排水相關(guān)問題；還問了一些關(guān)于為什么會選擇跳槽的問題，已被錄取；感受：面試領(lǐng)導態(tài)度親和，比較注重專業(yè)能力

奇瑞汽車股份有限公司主管工程師面試題

1.消防水池計算；2.冷卻塔選型及計算；3.循環(huán)管網(wǎng)的計算及設(shè)計；4.消防水泵的選型、水炮的選型；5.為什么選擇我們公司；6.為什么跳槽；7.對薪資待遇有什么要求；8.以前公司會不會強制要求加班，能不能接受加班？

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網(wǎng)上投遞簡歷，用人部門主管直接網(wǎng)上面試，沒有問太多專業(yè)方面問題 ，因為我的簡歷挺豐富的，滿足JD的描述，所以重點談了薪資問題，看得出來用人單位領(lǐng)導也挺無語的，不管自己的預算是多少，只能卡5%薪資漲幅，我內(nèi)地的人想去沿海工作不就是看著沿海工資高嗎，只高5%我有什么理由出去

奇瑞汽車cae仿真工程師面試題

請自我介紹
家庭情況，你年齡比較大了，到外省家人怎么辦
你這邊薪資需求怎么樣，這邊漲幅只能基于你目前薪資上漲5%左右
到這里就沒必要談下去了

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