面試機會是自己跑出來的，在23年9月、10月和24年3月華為來過學校進行線下宣講會，因為自己十分關注華為公司的招聘情況，每當華為來學校我都會去跟HR聊天，跟HR表達了想做華為校園大使的意向，于是便加上了華為黑龍江代表處的HR微信，剛好在24年3月份，華為開啟了校園大使的招聘活動，我投遞了簡歷后過了不久就收到了面試通知（面試的時候得知是面試官的同事給她推薦我的）。
面試通知是發郵件通知我的，面試形式是線上的，單獨面試，面試一開始先讓我做了自我介紹和校園經歷，大概2-3min，之后問我如何提高一個競賽的關注度和參與率，他們有個華為軟件精英挑戰賽，想讓更多人知道并參賽，還問了我有沒有社群運營的經驗，想在學校建立一個華為社群。面試整體過程還算可以，氛圍比較輕松，HR很溫柔，后面了解到校園大使對我進入華為的期望崗位幫助很小，便放棄了

華為技術有限公司華為校園大使面試題

結合自身校園經歷簡要自我介紹一下。
研究生是否參加過相關競賽？
如何提高一個競賽的關注度和參與率？
有沒有社群運營經驗

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因為榮耀海外媒介非常缺人，要人很急，所以在被獵頭聯系到后很快安排了和主管的視頻面試（都等不及我從廣州到深圳去現場面試）。用了一天的時間準備了下崗位職責的每一項，晚上面試。主管遲到了二十分鐘，面試過程大概二十分鐘，很快。主管因為在家里面試就很輕松隨意，像聊天一樣。過程中先讓我介紹了自己的工作經驗和背景，然后問道崗位職責里所需要的專業知識（因為提前準備查了資料所以有所了解），本來還有第二部分的英文面試，但是因為我在第一部分就夾雜了很多英語術語名詞什么的（前一份工作環境是英語），所以主管就放心我的英語水平沒有增加第二部分面試了。然后問道能不能接受加班和國外的頻繁出差（后來因為疫情2020年都停止出差了）。聊完后把我推給了公司的HR，HR也是效率，在晚上九點的時候對我追加了電話面試：了解以前的薪資和工作情況，為什么想從美國回到國內工作，是否能接受加班等。這個電話大概是為了了解公司該出多少薪資聘請吧。隔了一天后的第三天早晨接到獵頭電話通知面試通過了，要求我在一天內答復并盡快一周內入職。。。好急啊（順便說一句，獵頭公司為了讓我盡快答應，說他們最近有兩三位意向人選，給我的工資是最高的，如果我不盡快答應他們就要找別人，這個真的是聽著太假了，沒有誠意），后來我接受了offer，在經歷了極其痛苦差點抑郁的三個月后，我適應了工作環境和內容。
我覺得我面試能被通過的原因有以下幾個：
1.我曾就職的廣告公司是這個部門現用的供應商，所以有好感在先。
2.英語背景適合海外部門的需求
3.了解基本的媒介術語和媒介策略制定方法
4.在面對出差和加班時，態度比較積極

華為技術有限公司榮耀海外媒介面試題

1.先介紹下自己的工作經驗
2.為什么離開了上一個公司？
3.知道CPC，CTR這些廣告投放術語嗎
4.了解RTB廣告類型嗎
5.要兩三個月去一次海外可以接受嗎
6.你用什么方法制定媒介的策略
7.以前做的產品項目有多少預算

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首先進入面試是有兩位，一位是HR還有一位應該是集團內審的人。主要是想招聘一個內審專員，會有主面試官問一下關于技術方面的問題，因為我是IT審計主要問的就是IT審計相關的問題，再然后就HR那邊會問一些結構化的問題。但是都沒有開攝像頭，感覺還是可以的。

華為技術有限公司內審專員面試題

1.在工作中你遇到了些什么問題，怎么解決這些問題的呢
2.你的學生經歷和工作并不對口，有什么學生經歷的經驗或者是能力帶到了工作上嗎？
3.說一下在電商行業中怎么去進行收入確認，以你IT審計的視角
4.說一說你怎么進行多部門的協調，在這些過程中你做了什么努力

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11.12號上午前兩輪面試，11.13號上午業務主管面。整個面試流程非常快，一面完過幾分鐘立馬二面。面試官都挺友好，壓力面也不是問奇怪的問題，而是扣細節，用寶潔八大問模式回答很有用。注意你的經歷中的數據要很熟悉。

華為技術有限公司供應鏈管理工程師面試題

1面：應該是HR面，問團隊合作的例子，遇到了什么問題，如何解決；你遇到的最困難的事，怎么解決的，學到了什么；你導師對你的正反兩面的評價；你的英語水平如何，計算機有過二級嗎；有沒有為了達成某個目標，最投入地做某件事的經歷，遇到了什么困難。
2面：壓力面，對你簡歷上一筆帶過的地方摳細節，問你為何要做這個，當時的時間地點，你具體做了哪些事，說了什么話，達到了什么效果；問實習期間做的工作中有沒有發現什么問題，企業的流程有什么不合理的地方；你專業方面的東西還有什么可以發展的。
3面：主管面比較輕松，問職業規劃、興趣愛好、你喜歡你的專業嗎，你為啥要做供應鏈，為何要選與你專業背景相差較大的職業；講述你的科研項目，實習經歷，學到了什么回答模式應該是：你做這個事的目標，需要解決哪些困難，達到了什么效果（主管引導我這樣回答的）。興趣愛好也注意要有目標

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華為嵌入式工程師的面試過程通常包括多個輪次，每一輪都有不同的側重點。以下是一些常見的面試流程和問題類型，這些信息基于公開分享的經驗和資料：

面試流程
初步篩選：通過簡歷篩選后，可能會有一個初步的技術電話或視頻面試。
技術面試：
第一輪：主要考察基礎技術和項目經驗。面試官會針對簡歷中的項目進行深入提問，了解你的實際動手能力和解決問題的能力。
第二輪：更深入的技術細節，可能涉及特定領域的專業知識，如ARM架構、Linux內核、RTOS等。
第三輪：交叉面試，可能由不同部門或級別的面試官參與，進一步驗證你的技術能力和團隊協作能力。
綜合面試：通常是與主管或高級管理人員的面試，主要考察你的溝通能力、團隊合作精神、解決問題的方法以及對公司的適應性。

華為技術有限公司嵌入式軟件工程師面試題

項目經驗相關：
你為什么選擇做這個項目？
項目的核心內容是什么？有哪些創新之處？
你在項目中的具體貢獻是什么？
你是如何解決項目中遇到的問題的？
技術知識：
裸機中斷處理機制及優先級管理。
中斷處理不完時的解決方法。
MMU（內存管理單元）的基本概念及其作用。
Linux驅動開發經驗，如果有的話，請詳細描述；如果沒有，表達出你學習和掌握相關技能的興趣。
RTOS（實時操作系統）與裸機程序的區別，特別是在資源占用、任務管理和應用場景方面的差異。
IIC和SPI通信協議的區別。
編程能力：
編寫簡單的代碼片段，例如兩數之和、兩數相加等。
解決一些經典算法問題，如最接近的三數之和、四個數等。
軟技能：
如何應對壓力和解決問題。
你的職業規劃和個人目標。
你對華為公司文化的理解及認同度。

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14個人，分為兩組，進行無領導討論，題目是：當代年輕人是留在一線城市拼搏還是回去二三線城市發展比較好。兩邊分別闡述觀點，進行辯論，整體辯論中，三個面試官進行觀察，并且會隨時打斷，對單個人的發言進行挑戰。

華為技術有限公司客戶經理面試題

14個人，分為兩組，進行無領導討論，題目是：當代年輕人是留在一線城市拼搏還是回去二三線城市發展比較好。兩邊分別闡述觀點，進行辯論

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