面試挺正規(guī),先是人事的MM,后是人事經(jīng)理,再后來是部門領(lǐng)導(dǎo)。
人事的話主要還是看你溝通,表達,思維等方面是否流利和清晰。
部門領(lǐng)導(dǎo)的話主要還是會考察你以前的工作技能,你的專業(yè)知識是否能達標!
深圳國人通信有限公司射頻工程師面試題
1.以前從事過什么類型的工作
2.為什么辭職
3.對本公司有哪些了解
4.提出一些假設(shè)問題,問你如何處理,主要還是看你的反應(yīng)
面試官問題基本都很簡單,沒有很多涉及到專業(yè)方面的知識,感覺比較好忽悠,總體來說比較簡單。
面試官問的面試題:深圳國人通信有限公司無線網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃面試題
期望的待遇。?
面試主要分人力資源面和技術(shù)面,一組十個人,大家各自自我介紹,介紹完畢之后會有HR隨機提問,會讓你評價同學的表現(xiàn)之類。技術(shù)面問的比較細,會問到項目的很詳細的東西,我研究生課題是做射頻無源器件的,但我對射頻有源電路方面很感興趣,但面我的工程師說,研究生和本科生不一樣,應(yīng)該是對某一方面很專才行,不能再根據(jù)興趣來選擇職業(yè)了。感覺他說的有一定道理。
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HR問個人的優(yōu)缺點,愛好,家庭情況等。技術(shù)面問相關(guān)的項目經(jīng)歷,問的很詳細。?
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