1.QQ群總體加進去，然后集中面試，時間很緊張，一人15分鐘，一下午得面?zhèn)€八九個
2.問的問題也算中規(guī)中矩，（一開始自我介紹，然后會根據(jù)你的簡歷問，問的挺細，因為是銷售嘛，我簡歷就寫了一個關注快銷品牌，他就問我你都了解哪些，一下把我問懵了，我提早做了準備，但是是對于整體快銷的形而上學一點的，問這么具體，不過還是很好答的）
3.不說薪資問題，非得等到面試過了，一是可能薪資太少？二是內(nèi)部差距太大，想著根據(jù)招的質(zhì)量來定？具體就不知道了QAQ
4.看得出來面試人很多，我已經(jīng)被刷了一個多星期，QQ群還來人呢，而且我也不是第一波，我舍友早面試了，也掛了，他出了結(jié)果我才交的簡歷，就很，快。

華為慧通銷售管培生面試題

1.自我介紹
2.記憶深刻的實習經(jīng)歷（根據(jù)你自己寫的簡歷內(nèi)容）
3.有沒有你很喜歡的快銷品牌（我講的可口和百事，因為一面被刷了，所以我的聽聽就行）
4.你還有什么問題想問
5.并沒有問太多關于企業(yè)文化的事（可能也不是本部公司）

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1.網(wǎng)上篩選和申請職位，選擇想申請的崗位并提交簡歷
2.接到郵件，做職業(yè)屬性測試，主要測試職業(yè)風格，是善于領導還是善于合作，溝通等
3.前往實地進行面試，群-單-單三輪
4.電話英語口語測試，
5.發(fā)問卷確定實習時間和意向等

華為武漢研究所銷售類管理培訓生面試題

實地面試，總持續(xù)一早上，首先是群面，16人一組，88分開，辯論，辯題為有一個約好考察的重要客戶突然不來了，已知有可能是競爭對手介入，怎么辦。先討論12分鐘，討論非常兇，必須時刻強勢介入，否則會毫無存在感。討論完推舉人發(fā)言，發(fā)言完雙方互相提問，攻訐。16人根據(jù)表現(xiàn)，過10個左右，淘汰率很低
第一次單面，主要拿簡歷，自我介紹，問的問題主要是個人經(jīng)歷和對職業(yè)的理解
第二次單面，主要問對職業(yè)的深入理解，如何進行營銷，自己參與過的深刻的營銷案例，對行業(yè)的理解，企業(yè)文化理解等
電話英語口語測試，先自我介紹，然后根據(jù)自我介紹提問，我自我介紹說了有writing papers，他就問了我的paper寫了什么，還會問個人經(jīng)歷，對marketing，sale職位理解等。共10分鐘，主要讓你自己說，不同于雅思。

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在面試的前幾天會發(fā)放一個性格測試。
面試通知在前一天才收到。然后匆忙請假準備面試。
整體的群面通過比例還是相對較高的，我們這邊7個就能進5個。總的面試流程是：群面，業(yè)務面試，綜合面試，英語測試。后面兩個都是一對一，大概半個多小時。
先說說群面，先每個人1分鐘自我介紹，然后他把我們分成兩組，然后給我們同一個命題當時是問我們這個容易被AI取代的三至五個職業(yè)。然后分別進行闡述，在討論過程中我覺得當不當組長其實也不是很重要但是必須發(fā)表一些觀點。
業(yè)務面試和綜合面試都是一個HR或者是總監(jiān)然后根據(jù)你的簡歷然后和你聊天。整個過程我覺得氛圍都還是挺輕松的，會問你一些關于華為的了解，和你在校的一些經(jīng)歷或者實習有關，對于各種高強度工作，抗壓性能不能hold住。
英語測評的話可能是一個電話面試，但是現(xiàn)在還沒有開始，所以就也沒什么經(jīng)驗了。

華為銷售管理培訓生(暑期實習)面試題

群面過程：自我介紹。討論題目，在當今社會發(fā)展中最不容易被Ai取代的3-5個職業(yè)，還有背景資料文字。如果是組長的話還會被問些組員的表現(xiàn)問題。
業(yè)務面試，綜合面試：先是自我介紹，會問你一些問題。因為我面試的是銷售崗位，所以在綜合面試時總監(jiān)有問我在校期間有沒有做過和銷售相關的經(jīng)歷。
還有說與人交往，在溝通表達，演講的過程中重要的因素是什么。
對華為企業(yè)的了解。為什么會選擇？

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非常正規(guī)，先是拉一個大群，分好組，根據(jù)群內(nèi)提示第二天加入相應會議室。需要提醒的是華為使用的是他們自己公司的app we meeting，大家需要提前下載好，測試網(wǎng)絡，別到了面試時間登陸不上。一面是無領導面試，無領導面試如果通過，一天內(nèi)會進行專業(yè)面試。參加我們這組的無領導面試同學有提前收到英語測評的，也有沒收到，所以不知道英語測評是不是必須項。

華為銷售面試題

華為流程：
自我介紹；
個人準備；
小組討論；
點評；
小組討論有什么需要改進的？
誰對你的貢獻最大？
選擇兩位同學不合格，你會選擇哪兩位不合格？
最好的兩位同學是誰？為什么？

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