安永 443人分享
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無領導小組討論：給一個case，小組成員討論，我們組大概8個人，最后要統一意見給出解決方案，并說出優缺點。
面試過程：我參加的是recruitment day，無領導和單面，單面是M和par一起2v1，無領導就是給一個case，小組成員討論，我們組大概8個人，最后要統一意見給出解決方案，并說出優缺點，每個人都要做1-2min的pre，單面是就個人簡歷問一些問題，我被問到的是實習，交換項目和大學期間擔任職位干了些什么，最后就結束了，總共半天時間
面試官問的面試題： 問到了實習，交換項目和大學期間擔任職位干了些什么，其實感覺par還蠻喜歡我的，但是最后沒消息，還問了我幾個專業知識，好像沒答對，所以這些地方還是要準備一下的
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:1天
你覺得這次面試的難度如何？
答:困難
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:很好
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作
群面：每組8個人，一位經理 閱讀案例、討論、Presentation。
面試過程：1.商務書信的書寫 2.群面 每組8個人，一位經理 閱讀案例、討論、Presentation 其中，群面環節是最能決定面試成敗與否，又最沒有什么可以分享幫助到你們的環節。案例討論前會需要一個自我介紹，中英文當然是看面試官的心情，但大概率是英文，所以都要準備。1分鐘左右即可。大大小小的案例討論大家一定都做過，每個人談起案例討論的心得都不一樣。我覺得一定要貢獻核心觀點，其他套路都是屬于錦上添花而已。 3. 群面結束后，所有的人會離開Table，然后按順序一個個進來和面試官單面。單面會問到簡歷上面試官感興趣的內容，所以對你的一些比賽經歷、項目經歷、實習經歷都要有所準備，要繪聲繪色、易于理解地講給你的面試官聽。
面試官問的面試題： 時間有點久遠，但大致問了你覺得審計是什么？你的未來規劃是什么？你做過最成功的事情是什么？然后問了一些和簡歷相關的內容。最后還問了Excel技能，抗壓能力。
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:40天
你覺得這次面試的難度如何？
答:簡單
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:很好
這次面試的結果如何？
答:面試成功且工作
無領導小組討論：限定好像是40分鐘內得出一個解決方案，小組成員就解決方案分工進行英語pre,面試官在聽完pre后會對每個人提出問題（通常是根據團隊里的表現和改進）。
面試過程：先寫一個英語的信件，然后一桌人依次自我介紹。接下來面試官會給一個case進行無領導小組討論。限定好像是40分鐘內得出一個解決方案，小組成員就解決方案分工進行英語pre,面試官在聽完pre后會對每個人提出問題（通常是根據團隊里的表現和改進）。問完后會有單面，在外邊等面試官念到名字進去聊天大約5分鐘。
面試官問的面試題： 群面中：你覺得這次無領導小組討論存在哪些缺點，有什么改進措施？
單獨聊的時候問的都是基于簡歷的問題，并質疑我。
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:網上申請
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:10天
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試成功且工作
群面：英文案例分析，為一家酒店選擇經營策略。有幾分鐘看材料的時間，然后是小組討論。
面試過程：首先是群面。群面內容為英文案例分析，為一家酒店選擇經營策略。有幾分鐘看材料的時間，然后是小組討論。我們組在這個過程中沒有明確的leader，基本上是一個人接著一個人說。最后要做一個簡短的英文pre,我們到最后時間比較倉促了，就大家各自領走一部分內容然后各自準備了。經理人非常nice，給我們提的意見是應該計算出具體的數字。群面結束后為經理單面，主要就是3why的問題。
面試官問的面試題： 在單面過程中，經理主要問了，為什么選擇安永，為什么選擇審計，為什么選擇你。我是第一個進去單面的，進去之前還是很緊張的，但是經理人著實很好，問的時候也很nice，沒有壓力面。針對簡歷問了一些問題，最后問了什么時候可以入職。面試的最后經理就口頭給了offer，大概一個多星期后收到正式郵件。
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:網上申請
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:7天
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試成功且工作